Η ΓΣΕΕ με εκτενή επιστολή προς την Υπουργό Εργασίας Νίκη Κεραμέως αναδεικνύει τα σημεία του νέου νομοσχεδίου που προκαλούν μετωπική σύγκρουση με τα συνδικάτα. Η Συνομοσπονδία ζητά την απόσυρση όλων των ρυθμίσεων που σχετίζονται με τη διάρκεια και την οργάνωση του χρόνου εργασίας, υποστηρίζοντας ότι δημιουργούν σοβαρούς κινδύνους για την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων. Επισημαίνεται μάλιστα πως την ώρα που οι τεχνολογικές εξελίξεις δημιουργούν τις προϋποθέσεις για μείωση ωραρίου χωρίς μείωση μισθών, η κυβέρνηση προωθεί ρυθμίσεις που κινούνται προς την αντίθετη κατεύθυνση.

Κεντρικό επιχείρημα της ΓΣΕΕ είναι ότι διαλύεται η ισορροπία ανάμεσα στην προσωπική και την επαγγελματική ζωή, καθώς η καθημερινότητα των εργαζομένων θα καθίσταται ασφυκτική υπό το βάρος των νέων ρυθμίσεων.

Εργασία έως και 13 ώρες στον ίδιο εργοδότη

Το νομοσχέδιο αυξάνει τον μέγιστο ημερήσιο χρόνο απασχόλησης κατά μία ώρα. Έτσι, το ωράριο διαμορφώνεται σε οκτάωρο, συν μία ώρα υπερεργασίας και τέσσερις ώρες υπερωρίας αντί για τρεις μέχρι σήμερα. Η Συνομοσπονδία θεωρεί ότι έτσι υπονομεύεται η θεσμοθετημένη 11ωρη ανάπαυση, αν υπολογιστούν οι μετακινήσεις και ο χρόνος προετοιμασίας. Η εργασία 13 ωρών σε δύο εργοδότες είναι επιλογή, ενώ στην περίπτωση ενός εργοδότη μπορεί να καταλήξει σε υποχρέωση. Ο εργαζόμενος θα πρέπει να αποδείξει ο ίδιος τους λόγους άρνησης, γεγονός που λόγω της ανισότητας σχέσεων θεωρείται προβληματικό. Η ΓΣΕΕ υπενθυμίζει ότι οι Έλληνες είναι ήδη πρώτοι στον ΟΟΣΑ σε ώρες εργασίας, με 1.886 ετησίως το 2022, όταν στην ΕΕ ο μέσος όρος ήταν 1.571.

Διευθέτηση χρόνου εργασίας σε εβδομαδιαία βάση

Η δυνατότητα διευθέτησης σε εβδομαδιαίο επίπεδο παρουσιάζεται από τη ΓΣΕΕ ως νέο εργαλείο στα χέρια του εργοδότη για περαιτέρω ελαστικοποίηση. Εκτιμάται ότι έτσι θα περιορίζεται η πληρωμή υπερωριών και θα ενισχύεται η ατομική διαπραγμάτευση, που δεν εξασφαλίζει ισοτιμία. Η κυβέρνηση προβάλλει το επιχείρημα ότι η ρύθμιση μπορεί να ωφελήσει τους εργαζόμενους γονείς, ωστόσο η Συνομοσπονδία απαντά πως η έλλειψη δημόσιων δομών φύλαξης παιδιών καθιστά το μέτρο αναποτελεσματικό για την οικογενειακή ζωή.

Υπερεργασία και υπερωρίες στην εκ περιτροπής απασχόληση

Σοβαρές ενστάσεις εγείρει η πρόβλεψη για υπερεργασία και υπερωρίες στο καθεστώς εκ περιτροπής απασχόλησης, καθώς θεωρείται ότι υπονομεύει την πλήρη εργασία και μειώνει τα κίνητρα για νέες προσλήψεις.

Περιορισμός και κατάτμηση της άδειας

Με τη νέα διάταξη, το ένα τμήμα της ετήσιας άδειας περιορίζεται στο μισό, κάτι που κατά τη ΓΣΕΕ ενέχει κινδύνους για τη σωματική και ψυχική υγεία, καθώς μειώνεται ο χρόνος ουσιαστικής ανάπαυσης. Παράλληλα, η καταχώρηση της άδειας στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ θα γίνεται πλέον εντός του πρώτου δεκαημέρου του επόμενου μήνα, γεγονός που, σύμφωνα με τη Συνομοσπονδία, δυσχεραίνει τον έλεγχο της πραγματικής χορήγησής της.

Αδικαιολόγητη αποχή τριών ημερών

Η μείωση της περιόδου αδικαιολόγητης απουσίας από πέντε σε τρεις ημέρες προκαλεί ανησυχία, καθώς εξομοιώνεται με οικειοθελή αποχώρηση μετά από δύο ημέρες από την εξώδικη όχληση του εργοδότη. Η ΓΣΕΕ προειδοποιεί ότι η διάταξη μπορεί να αξιοποιηθεί καταχρηστικά, οδηγώντας εργαζόμενους σε απώλεια θέσεων με διαδικασίες fast track, ενώ υπάρχουν περιπτώσεις που η απουσία είναι δικαιολογημένη, όπως σε ασθένεια ή επίσχεση εργασίας.

Συμβάσεις δύο ημερών την εβδομάδα

Το νομοσχέδιο δίνει τη δυνατότητα σύναψης συμβάσεων διάρκειας δύο ημερών ανά εβδομάδα, συνεχόμενων ή μη. Η ΓΣΕΕ θεωρεί ότι εισάγεται μορφή ακραίας ευελιξίας, καθώς δεν υφίσταται πλέον υποχρέωση για ελάχιστο αριθμό αμειβόμενων ωρών. Έτσι, ο εργοδότης μπορεί να διατηρεί εργαζόμενους σε «εφεδρεία» χωρίς μισθό, αν δεν τους καλέσει τελικά για εργασία.

Ευέλικτη προσέλευση με ψηφιακή κάρτα

Η πρόβλεψη για δυνατότητα διαφοροποίησης της προσέλευσης και αποχώρησης έως 120 λεπτά θεωρείται επικίνδυνη, καθώς ανοίγει τον δρόμο για άτυπη αλλαγή του ωραρίου και απλήρωτες υπερωρίες. Η ΓΣΕΕ τονίζει ότι ο χρόνος προετοιμασίας αφαιρείται από το ωράριο (30 λεπτά πριν και μετά στη βιομηχανία, 10 λεπτά σε άλλους κλάδους), με αποτέλεσμα να υπονομεύεται και η 11ωρη ανάπαυση.

Κατάργηση ασφαλιστικών εισφορών σε προσαυξήσεις

Τέλος, η απαλλαγή των εργοδοτών από εισφορές σε υπερεργασία, υπερωρίες, νυχτερινή εργασία και εργασία Κυριακών και αργιών, εκτιμάται ότι θα ενισχύσει την εκμετάλλευση του υπάρχοντος προσωπικού αντί για νέες προσλήψεις. Επιπλέον, θα μειώσει τα έσοδα του ΕΦΚΑ, πλήττοντας την κοινωνική ασφάλιση.