Σε ισχύ από την 1η Ιανουαρίου βρίσκονται οι νέες ρυθμίσεις που αφορούν την ετήσια κανονική άδεια των εργαζομένων, όπως προβλέπεται από το ισχύον πλαίσιο του υπουργείου Εργασίας.
Σε ισχύ από την 1η Ιανουαρίου βρίσκονται οι νέες ρυθμίσεις που αφορούν την ετήσια κανονική άδεια των εργαζομένων, όπως προβλέπεται από το ισχύον πλαίσιο του υπουργείου Εργασίας.
Νέα άδεια έξι ημερών με αποδοχές θεσπίζεται για τους υπαλλήλους που έχουν την αποκλειστική επιμέλεια ανήλικων τέκνων, σύμφωνα με τον νόμο 5270/2026. Η άδεια αυτή παρέχεται επιπλέον των ημερών που ήδη δικαιούνται από άλλες διατάξεις και αφορά τόσο τους δημοσίους όσο και τους δημοτικούς υπαλλήλους.
Ο νέος εργασιακός νόμος διαμορφώνει διαφορετικά το πλαίσιο χορήγησης της ετήσιας άδειας, εισάγοντας αλλαγές που επηρεάζουν άμεσα τον τρόπο με τον οποίο οι εργαζόμενοι μπορούν να κάνουν χρήση των δικαιωμάτων τους.
Την ενορχηστρωμένη μεθόδευση της Κυβέρνησης και των φιλικών προς αυτή ΜΜΕ, αναφορικά με τους εκπαιδευτικούς που έλαβαν άδεια άμα την αναλήψει των καθηκόντων τους, στηλιτεύει ο Βουλευτής Φθιώτιδας Γιάννης Σαρακιώτης
Το επίδομα άδειας καλοκαιριού πρέπει να προκαταβάλλεται κατά την έναρξη της άδειας. Το επίδομα άδειας καλοκαιριού 2025 φέτος θα είναι αυξημένο για τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα. Οι δικαιούχοι που αμείβονται με κατώτατο μισθό θα λάβουν για επίδομα αδείας 589,41 ευρώ, αύξηση από τα 556,05 ευρώ του προηγούμενου έτους. Η αύξηση στο επίδομα αδείας συνδέεται […]
Αν και ειδική άδεια λόγω καύσωνα δεν προβλέπεται, το υπουργείο Εργασίας ανακοίνωσε έκτακτα μέτρα για την αντιμετώπιση της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα. Ειδικά, για τις ευπαθείς ομάδες, θα πρέπει ο εργοδότης να τους δώσουν τη δυνατότητα για εξ αποστάσεως εργασία. Ανάμεσα στα μέτρα που ανακοινώθηκαν, γίνεται επίσης αναφορά στα επαγγέλματα και τις […]
Αλλαγές στο καθεστώς της ετήσιας άδειας των εργαζομένων φέρνει το υπό κατάθεση εργασιακό νομοσχέδιο, παράλληλα με μεγαλύτερη ευελιξία στη διευθέτηση του ωραρίου εργασίας.
Αλλαγές στο καθεστώς της ετήσιας άδειας των εργαζομένων φέρνει το υπό κατάθεση εργασιακό νομοσχέδιο, παράλληλα με μεγαλύτερη ευελιξία στη διευθέτηση του ωραρίου εργασίας.
Εάν ένας μισθωτός εργαζόμενος του ιδιωτικού τομέα δεν λάβει καλοκαιρινή άδεια, τότε θα πρέπει να πάρει τις αποδοχές της άδειάς του αυξημένες κατά 100%, αμέσως μόλις λήξει το ημερολογιακό έτος εντός του οποίου θα έπρεπε να τις είχε πάρει.