Πίνακας περιεχομένων

Ενίσχυση των εργαζόμενων γονέων με αυξημένες οικογενειακές υποχρεώσεις εισάγεται στο .

Με τον νόμο 5270/2026 καθιερώνεται νέα με αποδοχές, ειδικά για υπαλλήλους που έχουν την αποκλειστική επιμέλεια ανήλικων τέκνων, προσθέτοντας επιπλέον ημέρες ξεκούρασης και φροντίδας πέραν όσων ήδη προβλέπονται.

ΔΕΙΤΕ 

Η ρύθμιση αφορά τόσο τους δημοσίους υπαλλήλους όσο και το προσωπικό των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης και εφαρμόζεται οριζόντια, χωρίς συμψηφισμό με άλλες άδειες.

Τι προβλέπει ο νόμος 5270/2026

Σύμφωνα με το ΦΕΚ Α’ 9/23.01.2026, ο νόμος περιλαμβάνει ευρύτερες διατάξεις για το ανθρώπινο δυναμικό του δημόσιου τομέα, τις Οργανώσεις της Κοινωνίας των Πολιτών, την ενίσχυση της Τοπικής Αυτοδιοίκησης και τη λειτουργία του Εθνικού Μητρώου Ζώων Συντροφιάς.

Νέα άδεια 6 ημερών μετ’ αποδοχών - Δείτε αν τη δικαιούστε

Μέσα σε αυτό το πλαίσιο εντάσσεται και η νέα ειδική άδεια για γονείς με αποκλειστική επιμέλεια, ως μέτρο κοινωνικής προστασίας και εργασιακής διευκόλυνσης.

Με το άρθρο 20 προστίθεται νέα παράγραφος τόσο στον Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων όσο και στον αντίστοιχο κώδικα των Δημοτικών και Κοινοτικών Υπαλλήλων.

ΔΕΙΤΕ 

Η διάταξη προβλέπει ότι οι υπάλληλοι που έχουν την αποκλειστική επιμέλεια ανήλικων τέκνων δικαιούνται άδεια έξι εργάσιμων ημερών ανά ημερολογιακό έτος, με πλήρεις αποδοχές, επιπλέον κάθε άλλης άδειας που προβλέπεται από την κείμενη νομοθεσία.

Για τους γονείς που έχουν την αποκλειστική επιμέλεια τριών ή περισσότερων ανήλικων παιδιών, η άδεια αυξάνεται σε οκτώ εργάσιμες ημέρες ετησίως.

Ενιαία εφαρμογή σε Δημόσιο και Αυτοδιοίκηση

Η ίδια ρύθμιση ισχύει και για τους υπαλλήλους των ΟΤΑ, μέσω αντίστοιχης τροποποίησης του θεσμικού τους πλαισίου. Έτσι, η νέα άδεια εφαρμόζεται ενιαία σε όλο το φάσμα της δημόσιας διοίκησης και της Τοπικής Αυτοδιοίκησης, διασφαλίζοντας ίση μεταχείριση των εργαζομένων.

Η καθιέρωση της πρόσθετης αυτής άδειας αναγνωρίζει έμπρακτα τις αυξημένες ανάγκες φροντίδας που αντιμετωπίζουν οι μονογονεϊκές οικογένειες. Παράλληλα, ενισχύει το πλέγμα κοινωνικής προστασίας στον δημόσιο τομέα, προσφέροντας ουσιαστική στήριξη στους γονείς που καλούνται να ισορροπήσουν ανάμεσα στις επαγγελματικές και οικογενειακές τους υποχρεώσεις.