Η πορεία του ασφαλιστικού συστήματος, οι μισθολογικές εξελίξεις και οι παρεμβάσεις στην αγορά αποτέλεσαν το βασικό πλαίσιο της τοποθέτησης της υφυπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Άννας Ευθυμίου στο 9ο Αναπτυξιακό Συνέδριο, όπου παρουσίασε τις κυβερνητικές δράσεις για την απασχόληση και τη στήριξη των εργαζομένων.

Κατά την παρέμβασή της, ανέπτυξε τις πολιτικές για τη βιωσιμότητα του ασφαλιστικού, την αύξηση των μισθών, την ενίσχυση της συμμετοχής στην αγορά εργασίας και τα προγράμματα κατάρτισης, ενώ διευκρίνισε ότι με τα σημερινά δεδομένα δεν προβλέπεται αύξηση των ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης το 2027.

Ασφαλιστικό σύστημα και αλλαγές στις συντάξεις

Ιδιαίτερη έμφαση δόθηκε στη βιωσιμότητα του ασφαλιστικού συστήματος και στις παρεμβάσεις για τη διασφάλιση των εσόδων. Η υφυπουργός σημείωσε ότι η εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας συμβάλλει στη μείωση της εισφοροδιαφυγής και στην αύξηση των δηλωμένων αποδοχών, καθώς 1.850.000 εργαζόμενοι έχουν ενταχθεί στο σύστημα, ενώ έχουν καταγραφεί πέντε εκατομμύρια περισσότερες δηλωμένες υπερωρίες σε σύγκριση με την προηγούμενη χρονιά.

Παράλληλα, παρουσίασε την εξέλιξη του Ταμείου Επικουρικής Κεφαλαιοποιητικής Ασφάλισης (ΤΕΚΑ), το οποίο αριθμεί ήδη 500 χιλιάδες ασφαλισμένους και 218 χιλιάδες επιχειρήσεις. Όπως ανέφερε, αποτελεί σημαντικό εργαλείο για τη νέα γενιά ασφαλισμένων και εκτιμάται ότι έως το 2050 θα εξελιχθεί σε έναν από τους μεγαλύτερους επενδυτές της χώρας.

Δείτε 

Στο ίδιο πλαίσιο, αναφέρθηκε και στον δεύτερο πυλώνα ασφάλισης μέσω των Ταμείων Επαγγελματικής Ασφάλισης, τα οποία λειτουργούν ως προαιρετική συμπληρωματική παροχή που ενισχύει την κύρια σύνταξη.

Δεν αυξάνονται τα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης το 2027

Απαντώντας σε σχετική δημοσιογραφική ερώτηση, η Άννα Ευθυμίου ξεκαθάρισε ότι δεν προγραμματίζεται αύξηση των ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης το 2027. Όπως υποστήριξε, το πλαίσιο που διαμορφώθηκε μετά τις αλλαγές του 2015 δημιουργεί επαρκές περιθώριο ασφάλειας για το σύστημα.

Ταυτόχρονα, βρίσκεται σε εξέλιξη η εκπόνηση της έκθεσης Aging Report, η οποία θα συνδέσει τις δημογραφικές εξελίξεις και το προσδόκιμο ζωής με το ασφαλιστικό σύστημα, προκειμένου να αξιολογηθούν οι μελλοντικές προοπτικές του.

Ταχύτερη απονομή συντάξεων και ψηφιοποίηση

Η υφυπουργός αναφέρθηκε επίσης στη σημαντική επιτάχυνση της διαδικασίας απονομής συντάξεων. Όπως σημείωσε, η κύρια σύνταξη απονέμεται πλέον σε χρονικό διάστημα μικρότερο των 50 ημερών, ενώ το 2019 η διαδικασία μπορούσε να φτάσει έως και τις 500 ημέρες.

Παράλληλα, προχωρά εκτεταμένο πρόγραμμα ψηφιοποίησης του ασφαλιστικού βίου, που αφορά συνολικά πενήντα τρία εκατομμύρια σελίδες, εκ των οποίων περισσότερο από το 70% έχει ήδη ψηφιοποιηθεί, με στόχο την επιτάχυνση των διαδικασιών και τη βελτίωση της εξυπηρέτησης των ασφαλισμένων.

Μισθολογικές εξελίξεις και αύξηση κατώτατου μισθού

Σημαντικό μέρος της τοποθέτησης αφορούσε τις μισθολογικές παρεμβάσεις και την αύξηση του κατώτατου μισθού. Η διαδικασία διαβούλευσης βρίσκεται σε εξέλιξη και η σχετική απόφαση αναμένεται να ανακοινωθεί στο Υπουργικό Συμβούλιο του Μαρτίου, με εφαρμογή από την 1η Απριλίου.

Κατώτατος μισθός και συνταξιοδότηση - Τι ανακοινώθηκε για αυξήσεις και όρια ηλικίας

Η αύξηση αφορά περίπου 600.000 εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα και επηρεάζει και μέρος του δημόσιου τομέα, καθώς οι αποδοχές έχουν πλέον σχεδόν εξισωθεί. Παράλληλα, οδηγεί σε αναπροσαρμογή περίπου είκοσι επιδομάτων, όπως το επίδομα ανεργίας και το επίδομα μητρότητας, καθώς και στις τριετίες και στις προσαυξήσεις λόγω προϋπηρεσίας και υπερωριακής εργασίας.

Η υφυπουργός υπογράμμισε ότι η αύξηση του κατώτατου μισθού συμβάλλει και στην άνοδο του μέσου μισθού, επαναλαμβάνοντας τον στόχο για κατώτατο μισθό 950 ευρώ έως το τέλος του 2027 από 880 ευρώ σήμερα. Όπως ανέφερε, ο μέσος μισθός ανέρχεται πλέον στα 1262 ευρώ, καταγράφοντας αύξηση 35,4% σε σχέση με το 2019.

Διαβάστε επίσης 

Πολιτικές για την απασχόληση και μείωση της ανεργίας

Αναφερόμενη στην αγορά εργασίας, η Άννα Ευθυμίου έκανε λόγο για το δεύτερο μεγαλύτερο ρεκόρ απασχόλησης, επισημαίνοντας ότι το ποσοστό ανεργίας έχει μειωθεί στο 7,9%. Όπως τόνισε, η στρατηγική δεν περιορίζεται στη μείωση της ανεργίας, αλλά επεκτείνεται στη διεύρυνση της συμμετοχής στο εργατικό δυναμικό.

Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται στην ένταξη ευάλωτων ομάδων, όπως νέοι, γυναίκες, άτομα με αναπηρία και εργαζόμενοι μεγαλύτερης ηλικίας, με στόχο την αύξηση της απασχόλησης και την ενίσχυση της κοινωνικής συνοχής.

Η υφυπουργός παρουσίασε τα αποτελέσματα των προγραμμάτων κατάρτισης και επανακατάρτισης δεξιοτήτων, με έμφαση στις πράσινες και ψηφιακές δεξιότητες. Σύμφωνα με τα στοιχεία, περισσότεροι από 420.000 ωφελούμενοι έχουν συμμετάσχει στα προγράμματα, ενώ σημαντικό μέρος των δράσεων υλοποιείται στην Κεντρική Μακεδονία.

Στην περιοχή, όπως σημείωσε, το ποσοστό ανεργίας μειώθηκε από 20% σε 11%. Παράλληλα, υλοποιείται το πρόγραμμα απασχόλησης για άτομα άνω των 55 ετών, με 5.000 θέσεις να αφορούν την Κεντρική Μακεδονία και τη Θεσσαλονίκη, ενώ σημαντική συμμετοχή καταγράφεται και στις «Ημέρες Καριέρας» της , με την πρόσφατη διοργάνωση στη Θεσσαλονίκη να συγκεντρώνει πάνω από χίλιες προεγγραφές.

Τέλος, ανακοίνωσε την προετοιμασία νέου προγράμματος ενίσχυσης της γυναικείας απασχόλησης, το οποίο προβλέπει 10.000 θέσεις εργασίας, εκ των οποίων οι 5.000 θα είναι πλήρους απασχόλησης, με στόχο τη στήριξη της μητρότητας και την ενίσχυση της παρουσίας των γυναικών στην αγορά εργασίας.

Διαβάστε ακόμη