Μισθοί: Οι σημαντικές αυξήσεις που έρχονται στον ιδιωτικό τομέα

Το 2026 διαμορφώνεται ως κομβική χρονιά για τους μισθούς στον ιδιωτικό τομέα, με τις προβλέψεις να συγκλίνουν σε ένα κύμα αυξήσεων που για μεγάλες ομάδες εργαζομένων μπορεί να αγγίξει ακόμη και το 15% με 20%. Η αλλαγή αυτή συνδέεται άμεσα με τη σταδιακή επαναφορά των συλλογικών διαπραγματεύσεων και τη βούληση της κυβέρνησης να ενισχύσει τον ρόλο των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, επεκτείνοντάς τες σε όσο το δυνατόν περισσότερους κλάδους της οικονομίας.

Οι προσδοκίες από τη συμφωνία κυβέρνησης και κοινωνικών εταίρων θεωρούνται ιδιαίτερα υψηλές, καθώς εκτιμάται ότι ήδη μέσα στους επόμενους μήνες οι πρώτες αυξήσεις θα αρχίσουν να αποτυπώνονται στους μισθούς, αλλάζοντας σταδιακά την εικόνα που επικρατεί σήμερα στην αγορά εργασίας.

Δείτε Συλλογικές συμβάσεις: Ποιό είναι το χρονοδιάγραμμα για την επαναφορά

Το στοίχημα της επαναφοράς των συλλογικών συμβάσεων

Κεντρικός πυλώνας των επικείμενων μισθολογικών αυξήσεων είναι η επαναφορά των συλλογικών διαπραγματεύσεων, με στόχο τη διεύρυνση της κάλυψης των εργαζομένων από συλλογικές συμβάσεις. Σήμερα, μόλις περίπου το 24% των μισθωτών καλύπτεται από τέτοιες συμφωνίες, γεγονός που αποτυπώνει το περιορισμένο εύρος συλλογικής προστασίας.

Το νέο πλαίσιο που προωθείται φιλοδοξεί να αυξήσει σταδιακά το ποσοστό κάλυψης έως και το 80% τα επόμενα χρόνια, επαναφέροντας τις συλλογικές συμβάσεις ως βασικό μηχανισμό καθορισμού μισθών και εργασιακών όρων.

Η αύξηση του κατώτατου μισθού ως μοχλός πίεσης προς τα πάνω

Σημαντική ώθηση στις αποδοχές αναμένεται να δώσει και η νέα αύξηση του κατώτατου μισθού από την 1η Απριλίου, με το ποσό να ξεπερνά τα 880 ευρώ. Η εξέλιξη αυτή εντάσσεται στη δέσμευση για σταδιακή άνοδο του κατώτατου μισθού στα 950 ευρώ σε βάθος τετραετίας.

Η αύξηση του κατώτατου λειτουργεί ως βάση αναπροσαρμογής για χιλιάδες εργαζόμενους, αλλά και ως σημείο αναφοράς για τις συλλογικές συμβάσεις, ενισχύοντας συνολικά τη μισθολογική κλίμακα στον ιδιωτικό τομέα.

Περιορισμένες κλαδικές, έκρηξη επιχειρησιακών συμβάσεων

Η σημερινή εικόνα των συλλογικών συμβάσεων χαρακτηρίζεται από έντονη ανισορροπία. Σε ισχύ βρίσκονται μόλις 25 κλαδικές συμβάσεις, οι περισσότερες από τις οποίες λήγουν το 2026, ενώ αντίθετα στο πρώτο εξάμηνο του 2025 είχαν υπογραφεί 170 επιχειρησιακές συμβάσεις.

Η κυριαρχία των επιχειρησιακών συμβάσεων τα προηγούμενα χρόνια συνέβαλε στη συμπίεση των μισθών προς τον κατώτατο, περιορίζοντας τα περιθώρια ουσιαστικών αυξήσεων για μεγάλο μέρος των εργαζομένων.

Νέο θεσμικό πλαίσιο και επέκταση της κάλυψης

Με τη νέα νομοθετική ρύθμιση του υπουργείου Εργασίας, η οποία αναμένεται να ψηφιστεί τους πρώτους μήνες του έτους, προβλέπεται η επέκταση των κλαδικών συμβάσεων σε περιπτώσεις όπου η κάλυψη κρίνεται περιορισμένη.

Στην πράξη, οι όροι των συλλογικών συμβάσεων θα εφαρμόζονται στο σύνολο των επιχειρήσεων και των εργαζομένων κάθε κλάδου, ενώ εκτιμάται ότι θα ανοίξει ο δρόμος για υπογραφή συμβάσεων και σε κλάδους που σήμερα παραμένουν πλήρως ακάλυπτοι, όπως αυτός των ιδιωτικών υπαλλήλων που αφορά περίπου 700.000 εργαζόμενους.

Διαβάστε επίσης Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας 2026: Νέες διευκρινίσεις για τις αλλαγές που έρχονται

Αυξήσεις έως 20% και ενίσχυση των καθαρών αποδοχών

Σύμφωνα με τις εκτιμήσεις, οι νέες συλλογικές συμβάσεις, σε συνδυασμό με τα προβλεπόμενα επιδόματα, μπορεί να οδηγήσουν σε αυξήσεις αποδοχών έως και 15% με 20% πάνω από τον εκάστοτε κατώτατο μισθό. Το στοιχείο αυτό αποκτά ιδιαίτερη βαρύτητα αν ληφθεί υπόψη ότι σήμερα περίπου 600.000 εργαζόμενοι αμείβονται με τον κατώτατο μισθό, έναντι περίπου 150.000 πριν από τα μνημόνια.

Στο συνολικό πακέτο ενίσχυσης των εισοδημάτων προστίθενται και οι φορολογικές ελαφρύνσεις που ισχύουν ήδη από την Πρωτοχρονιά, με μειωμένη παρακράτηση φόρου εισοδήματος και πρόσθετες μειώσεις για τις οικογένειες με παιδιά, δημιουργώντας προϋποθέσεις για ουσιαστική βελτίωση του διαθέσιμου εισοδήματος των μισθωτών.