Η πρόσφατη κυβερνητική πρωτοβουλία για την πιλοτική εφαρμογή νέου συστήματος , που προβλέπει την αύξηση των απαιτούμενων ενσήμων από 125 σε 175, έχει πυροδοτήσει έντονες αντιδράσεις και βαθιά ανησυχία σε σημαντικούς τομείς της απασχόλησης, ιδίως στον ιδιωτικό τομέα της εκπαίδευσης.

Η απόφαση αυτή, η οποία στοχεύει στην ενίσχυση της κοινωνικής πρόνοιας, αντιμετωπίζεται ως βαρύ πλήγμα για χιλιάδες εκπαιδευτικούς που εργάζονται σε φροντιστήρια, κέντρα ξένων γλωσσών και κέντρα μελέτης, καθιστώντας αδύνατη την απόκτηση του απαραίτητου αριθμού ενσήμων εν μέσω ήδη απαιτητικών συνθηκών εργασίας.

Δείτε επίσης

Η Οργάνωση Ιδιωτικών Εκπαιδευτικών Λειτουργών και Εργαζομένων (ΟΙΕΛΕ) αντιδρά αμέσως στην κυβερνητική εξαγγελία, εκδίδοντας ανακοίνωση που επισημαίνει τις καταστροφικές συνέπειες της νέας ρύθμισης. Σύμφωνα με την ανακοίνωση, η πλειονότητα των εκπαιδευτικών στον ιδιωτικό τομέα δυσκολεύονται ήδη να συγκεντρώσουν τα τρέχοντα 125 λόγω της υπερβολικής εκμετάλλευσης και της υψηλής αναλογίας αδήλωτης και υποδηλωμένης εργασίας, η οποία υπερβαίνει το 40%. Η αύξηση των ενσήμων σε 175 προβλέπει να επιδεινώσει περαιτέρω αυτή την κατάσταση, αφήνοντας πολλούς εκπαιδευτικούς χωρίς πρόσβαση στην επιδότηση ανεργίας και αυξάνοντας την ευπάθειά τους στην οικονομική ανασφάλεια.

Πέραν των εκπαιδευτικών, η νέα ρύθμιση επηρεάζει και άλλες κατηγορίες εργαζομένων με ορισμένου χρόνου συμβάσεις ή/και μερική απασχόληση, όπως οι οδηγοί. Οι οδηγοί αυτοί, οι οποίοι συνήθως εργάζονται με περιορισμένο ωράριο και έχουν ορισμένου χρόνου συμβάσεις, αντιμετωπίζουν ιδιαίτερα σοβαρά προβλήματα στην απόκτηση των απαραίτητων 175 ενσήμων. Κατά μέσο όρο, μια σχολική χρονιά περιλαμβάνει περίπου 203-207 ημέρες εργασίας, αλλά η πιθανή μη αναγνώριση των δύο τελευταίων μηνών της σχολικής χρονιάς (15 Απριλίου έως 15 Ιουνίου) από τα ενσήματα μπορεί να αφήσει τους οδηγούς με μόνο 165 ένσημα, καθιστώντας αδύνατη την απόκτηση της ανεργίας. Αυτό δημιουργεί ένα κρίσιμο δίλημμα για τους εργαζόμενους, που βρίσκονται αντιμέτωποι με την αυξημένη αβεβαιότητα και την πιθανότητα αύξησης της αδήλωτης εργασίας.

Δείτε επίσης

Η ανακοίνωση της ΟΙΕΛΕ υπογραμμίζει ότι η εφαρμογή του μέτρου των 175 ενσήμων όχι μόνο θα επιβαρύνει τους εκπαιδευτικούς, αλλά θα έχει επίσης σοβαρές επιπτώσεις στις εργασιακές συνθήκες των οδηγών και άλλων εργαζομένων με παρόμοιες συνθήκες απασχόλησης. Η οργάνωση δεσμεύεται να καταβάλει κάθε δυνατή προσπάθεια για την πρόληψη της εφαρμογής της συγκεκριμένης ρύθμισης, προστατεύοντας τα δικαιώματα των εργαζομένων και διασφαλίζοντας ένα δίκαιο και βιώσιμο εργασιακό περιβάλλον.

Η κατάσταση αυτή αναδεικνύει την ανάγκη για ευρύτερη δημόσια συζήτηση και αναθεώρηση των πολιτικών που αφορούν την απασχόληση και την κοινωνική πρόνοια, προκειμένου να διασφαλιστεί η προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων και η διατήρηση ενός δίκαιου και βιώσιμου εργασιακού περιβάλλοντος σε όλους τους τομείς της οικονομίας. Η ΟΙΕΛΕ, ως φωνή των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα της εκπαίδευσης και άλλων συναφών τομέων, συνεχίζει να παλεύει για τις δικαιώματά τους, επιδιώκοντας να επηρεάσει την πολιτική ώστε να αντικατοπτρίζει τις πραγματικές ανάγκες και προκλήσεις των εργαζομένων.

Νέο επίδομα ανεργίας ΔΥΠΑ: Μια απειλή για χιλιάδες εκπαιδευτικούς

Αναλυτικά η ανακοίνωση της ΟΙΕΛΕ:

Σοβαρότατες οι επιπτώσεις της ενδεχόμενης εφαρμογής των 175 ενσήμων για την επιδότηση ανεργίας σε μεγάλο τμήμα εργαζόμενων στην ιδιωτική εκπαίδευση – Οξύτατο το πρόβλημα για τους οδηγούς

Αμέσως μετά την κυβερνητική εξαγγελία της πιλοτικής εφαρμογής για το νέο επίδομα ανεργίας εκδώσαμε ανακοίνωση για τις ολέθριες συνέπειες που θα έχει για τους χιλιάδες εκπαιδευτικούς σε Φροντιστήρια, Κέντρα Ξένων Γλωσσών και Κέντρα Μελέτης (εφόσον ρυθμιστούν με νόμο) η επέκταση των απαιτούμενων ενσήμων για τη χορήγηση επιδόματος ανεργίας από 125 σε 175. Φαίνεται, όμως, όπως μας ενημέρωσαν εκπρόσωποι του υποστηρικτικού προσωπικού στην ιδιωτική εκπαίδευση, ότι το πρόβλημα είναι γενικευμένο και επεκτείνεται σε κατηγορίες εργαζόμενων του χώρου μας που απασχολούνται με ορισμένου χρόνου συμβάσεις, όπως οι οδηγοί που θα αντιμετωπίσουν οξύτατο πρόβλημα.

Στην ανακοίνωσή μας τονίσαμε ότι η μεγάλη πλειονότητα των εκπαιδευτικών σε Φροντιστήρια και σε Κέντρα Ξένων Γλωσσών δεν θα μπορέσουν να συμπληρώσουν τον νέο απαιτούμενο αριθμό των ενσήμων, καθώς ήδη δυσκολεύονταν να «πιάσουν» τα 125 ένσημα σε ένα χώρο βαρύτατης εκμετάλλευσης των εργαζόμενων με την αδήλωτη και υποδηλωμένη εργασία να ξεπερνά το 40%. Προσθέσαμε ότι πολλοί εκ των εργοδοτών ασκούν τεράστιους εκβιασμούς για να αποδίδουν τα 125 ένσημα με πιο συνηθισμένο την υποχρέωση των εκπαιδευτικών για επιστροφή μέρους των αποδοχών τους στο χέρι του εργοδότη, ώστε να τους αποδοθεί ο «μαγικός αριθμός» των ενσήμων και να έχουν τη δυνατότητα επιδότησης κατά τους «ανενεργούς» καλοκαιρινούς μήνες. Υποστηρίξαμε ότι, εάν εφαρμοστεί το μέτρο των 175 ενσήμων και για τους ιδιωτικούς εκπαιδευτικούς, οι εκβιασμοί αυτοί θα ενταθούν και θα επιταθεί το πολύ μεγάλο πρόβλημα αδήλωτης και υποδηλωμένης εργασίας.

Οξύτατο το πρόβλημα για τους οδηγούς με ορισμένου χρόνου συμβάσεις ή/και μερική απασχόληση
Όπως μας ενημέρωσαν εκπρόσωποι του υποστηρικτικού/βοηθητικού προσωπικού σε μονάδες ιδιωτικής εκπαίδευσης, το πρόβλημα είναι πολύ σοβαρό σε εργαζόμενους ορισμένου χρόνου ή/και μερικής απασχόλησης. Στην πιο δεινή θέση όλων βρίσκονται οι οδηγοί που, στην πλειονότητα των περιπτώσεων, έχουν ορισμένου χρόνου συμβάσεις και το ωράριό τους σπάνια είναι πλήρες (κάνουν συνήθως πρωινά και απογευματινά δρομολόγια).
Κατά μέσο όρο μια σχολική χρονιά με το παραπάνω καθεστώς εργασίας, περιλαμβάνει 203 – 207 ημέρες εργασίας. Ωστόσο, κάποιοι υπάλληλοι της ΔΥΠΑ όταν ερωτήθηκαν για το ζήτημα της επιδότη

σης ανεργίας με το νέο σύστημα, απάντησαν ότι από την επόμενη σχολική χρονιά οι δύο τελευταίοι μήνες (15 Απριλίου έως 15 Ιουνίου) δεν θα προσμετρηθούν.
Εάν κάτι τέτοιο ισχύσει, τα πληρώματα των λεωφορείων δεν θα κατορθώσουν να συγκεντρώσουν τα 175 ένσημα για λίγες μόνο ημέρες, καθώς στην καλύτερη περίπτωση θα φθάνουν έως τα 165 ένσημα.

Από τα παραπάνω γίνεται φανερό ότι το πρόβλημα με την επιδότηση ανεργίας είναι γενικευμένο στην ιδιωτική εκπαίδευση. Η ΟΙΕΛΕ, τρέφοντας βαθύτατο σεβασμό στους εργαζόμενους σε βοηθητικές/υποστηρικτικές υπηρεσίες του χώρου μας, δηλώνει ότι θα σταθεί στο πλευρό τους και θα καταβάλει κάθε δυνατή προσπάθεια ώστε να μην εφαρμοστεί η συγκεκριμένη ρύθμιση ούτε σε εκπαιδευτικούς της μη τυπικής εκπαίδευσης ούτε σε οδηγούς ή άλλους εργαζόμενους ορισμένου χρόνου ή/και μειωμένου ωραρίου.