Το νέο πειθαρχικό δίκαιο στο παρουσιάζει σειρά σημαντικών αλλαγών που αφορούν τόσο την παραγραφή αδικημάτων όσο και τις ποινές και τη διαδικασία ελέγχου των υπαλλήλων.

Όλα όσα αναφέρει ο Βασίλης Γραβάνης, Εκπαιδευτικός Π.Ε. Σερρών.

Σύμφωνα με τα όσα αποτυπώνονται, ο χρόνος παραγραφής πειθαρχικών παραπτωμάτων διπλασιάζεται, από πέντε σε δέκα έτη. Παράλληλα, η άρνηση συμμετοχής στην αξιολόγηση θεωρείται πλέον αυτοτελές πειθαρχικό παράπτωμα, τόσο για τον αξιολογητή όσο και για τον αξιολογούμενο. Την πρώτη φορά προβλέπεται πρόστιμο έως δύο μισθούς, ενώ σε περίπτωση επανάληψης σε δύο κύκλους επιβάλλεται οριστική παύση.

ΔΕΙΤΕ 

Η διαδικασία περνά σε Ενιαία Ψηφιακή Πλατφόρμα, διασυνδεδεμένη με το Μητρώο Ανθρώπινου Δυναμικού, σηματοδοτώντας την ψηφιοποίηση των πειθαρχικών διαδικασιών.

Αλλαγές επέρχονται και στα Πειθαρχικά Συμβούλια, με απομάκρυνση συνδικαλιστών και δημιουργία νέου Πειθαρχικού Συμβουλίου με νομικούς λειτουργούς, ενώ προβλέπεται η κατάργηση των υφιστάμενων συμβουλίων από το 2027.

Νέο πειθαρχικό δίκαιο στο Δημόσιο: Όλα όσα ισχύουν

Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται στην αυστηροποίηση των ποινών. Προβλέπονται νέες και βαρύτερες κυρώσεις, όπως στέρηση μισθολογικής εξέλιξης έως πέντε έτη, αφαίρεση έως τεσσάρων μισθολογικών κλιμακίων, υποβιβασμός έως δύο βαθμούς, απαγόρευση άσκησης καθηκόντων προϊσταμένου, πρόστιμα έως δώδεκα μισθούς και χρηματικά πρόστιμα έως 100.000 ευρώ για σοβαρά παραπτώματα.

ΔΕΙΤΕ 

Παράλληλα, διευρύνονται τα πειθαρχικά παραπτώματα με την προσθήκη νέων κατηγοριών, όπως η μη δήλωση σύγκρουσης συμφερόντων, η βία ή παρενόχληση στον χώρο εργασίας, η καθυστέρηση σε πράξεις που επιφέρουν έκπτωση και δραστηριότητες ασύμβατες με την ιδιότητα του υπαλλήλου.

Θεσμοθετείται επίσης η δυνατότητα «συμφωνίας» για ηπιότερη μεταχείριση, μέσω πειθαρχικής συνδιαλλαγής, εφόσον δεν υπάρχει οριστική παύση ή οικονομική ζημία.

Τέλος, σε περιπτώσεις διαφθοράς προβλέπεται αυτόματη παύση από την εργασία (διαθεσιμότητα) για όσους παραπέμπονται για δωροδοκία ή υπεξαίρεση, μέχρι την τελική απόφαση.