Πώς οι μισθοί γίνονται εμπόδιο για την εύρεση εργαζομένων

Παρά την αυξανόμενη ζήτηση για καινοτομία και τεχνολογικές υπηρεσίες, οι επιχειρήσεις του κλάδου εξακολουθούν να δυσκολεύονται να βρουν ταλέντα. Η βασική αιτία, σύμφωνα με τα ίδια τα στοιχεία της αγοράς, είναι οι χαμηλές αμοιβές και οι μισθοί που προσφέρονται, γεγονός που καθιστά την προσέλκυση εξειδικευμένων επαγγελματιών ιδιαίτερα δύσκολη.

Οι εργοδότες από τη μία πλευρά μιλούν για υπερβολικές απαιτήσεις των υποψηφίων όσον αφορά τις αποδοχές, ενώ από την άλλη αναγνωρίζουν την ανάγκη να αναπροσαρμόσουν τις μισθολογικές πολιτικές τους. Ενδεικτικό είναι ότι το 86% των εταιριών προγραμματίζει αυξήσεις μέσα στο 2025, με το 70% να περιορίζει τις προβλεπόμενες αυξήσεις στο εύρος 1-10%.

Δείτε εδώ Deutsche Bank για Ελλάδα: Μισθοί Καΐρου και τιμές Ζυρίχης

Η αναζήτηση προσωπικού παραμένει ο μεγαλύτερος «πονοκέφαλος»

Η έλλειψη κατάλληλου ανθρώπινου δυναμικού συνεχίζει να αποτελεί το βασικό εμπόδιο στην ανάπτυξη των επιχειρήσεων τεχνολογίας. Το 66% των εταιριών δήλωσε ότι η προσέλκυση ταλέντων είναι η κορυφαία πρόκληση για το 2025, ποσοστό που υποχώρησε ελαφρώς από το 80% του προηγούμενου έτους. Την ίδια στιγμή, το 58% των συμμετεχόντων δυσκολεύεται να διατηρήσει τα ήδη αποδοτικά στελέχη του.
Αντίφαση ανάμεσα σε πωλήσεις και μισθούς

Παρά τα προβλήματα στελέχωσης, οι περισσότερες επιχειρήσεις δηλώνουν αισιόδοξες για τις οικονομικές τους επιδόσεις. Το 71% αναμένει αύξηση στον κύκλο εργασιών για το 2025, με σχεδόν το 30% να προβλέπει άνοδο άνω του 15%. Αυτή η τάση αντανακλάται και στον τομέα των προσλήψεων, αφού το 79% σχεδιάζει να επεκτείνει το ανθρώπινο δυναμικό του.

Ωστόσο, η πλειονότητα των προσλήψεων θα αφορά περιορισμένο αριθμό προσωρινών θέσεων. Μόλις το 7% εκτιμά ότι θα προσφέρει μεταξύ 11 και 40 μόνιμων νέων θέσεων. Οι βασικοί λόγοι για τη διεύρυνση του προσωπικού είναι η επέκταση της επιχείρησης (78%) και η δημιουργία νέων ρόλων (62%), ενώ μόλις το 33% επικαλείται την ανάγκη για νέες δεξιότητες.

Δείτε Κατώτατος μισθός: Προβληματισμένοι οι εργαζόμενοι –  Ανεπαρκείς οι αυξήσεις

Το IT στην πρώτη γραμμή των αναζητήσεων

Ο τομέας της Πληροφορικής και της Τεχνολογίας αποτελεί προτεραιότητα για το 94% των εργοδοτών, οι οποίοι ωστόσο αναγνωρίζουν ότι η εύρεση των κατάλληλων υποψηφίων είναι εξαιρετικά δύσκολη. Συγκεκριμένα, το 76% δηλώνει ότι δυσκολεύεται να εντοπίσει το κατάλληλο προσωπικό. Παρόμοια εμπόδια συναντώνται και στους τομείς των μηχανικών (64%) και των πωλήσεων (59%).

Οι ειδικότητες που βρίσκονται στην κορυφή της ζήτησης για το 2025 είναι οι software developers/engineers (98%), οι επαγγελματίες ανάλυσης δεδομένων (40%) και οι ειδικοί στην τεχνητή νοημοσύνη (31%). Τα χαρακτηριστικά που θεωρούνται πιο απαραίτητα για τους επαγγελματίες του κλάδου τα επόμενα τρία χρόνια είναι η ευελιξία, η προσαρμοστικότητα και η ανθεκτικότητα (63%), ενώ σημαντικές θεωρούνται επίσης οι δεξιότητες στην τεχνητή νοημοσύνη (48%) και η ενσυναίσθηση (45%).

Οι λόγοι πίσω από τη δυσκολία προσλήψεων και ο ρόλος των μισθών

Το μεγαλύτερο εμπόδιο για την κάλυψη θέσεων παραμένουν, σύμφωνα με το 76% των επιχειρήσεων, οι μη ρεαλιστικές μισθολογικές απαιτήσεις των υποψηφίων – μία αύξηση σε σχέση με το 70% της προηγούμενης χρονιάς. Ακολουθεί η έλλειψη κατάλληλης κατάρτισης και δεξιοτήτων (51%, από 46% πέρσι) και η ανεπαρκής εργασιακή εμπειρία (37%, σε πτώση από 50%).

Οι εργοδότες αξιολογούν ότι οι μισθοί που προσφέρουν είναι σε ευθυγράμμιση με την αγορά σε ποσοστό 64%, ενώ το 23% δηλώνει ότι οι αποδοχές που παρέχει είναι υψηλότερες σε σχέση με τον ανταγωνισμό.

Εκπαίδευση, ευελιξία και κοινωνικά δίκτυα στη στρατηγική λύσεων

Για την αντιμετώπιση του προβλήματος στελέχωσης, το 68% των εταιριών δηλώνει ότι θα δώσει έμφαση στην κατάρτιση και στην επιμόρφωση του προσωπικού. Η παροχή καλύτερων μισθών αποτελεί επίσης προτεραιότητα για το 62%, ενώ το 51% θα προσφέρει ευέλικτα μοντέλα εργασίας, όπως υβριδική ή απομακρυσμένη απασχόληση.

Η στρατηγική προσέλκυσης εργαζομένων βασίζεται κυρίως στην αξιοποίηση των επαγγελματικών κοινωνικών δικτύων, όπως το LinkedIn, με το 79% να τα χρησιμοποιεί για την ανεύρεση υποψηφίων. Η χρήση της ΔΥΠΑ, αντίθετα, παραμένει εξαιρετικά περιορισμένη – μόλις 3%.

Διαβάστε εδώ Καταρρέουν οι μισθοί στην Ελλάδα – Δραματικά τα στοιχεία για φτώχεια και ανισότητες

Η έρευνα πραγματοποιήθηκε από τη Randstad και συμμετείχαν 160 εταιρίες του κλάδου πληροφορικής και τεχνολογίας, σκιαγραφώντας με σαφήνεια την απόσταση ανάμεσα στις ανάγκες της αγοράς και τις συνθήκες που προσφέρονται.