Η δυνατότητα στον ίδιο εργοδότη αποτελεί πλέον νόμο του κράτους, μετά την υπερψήφιση του εργασιακού νομοσχεδίου της Νίκης Κεραμέως από την κυβερνητική πλειοψηφία. Παρά τις σφοδρές αντιδράσεις της Αντιπολίτευσης και τις δύο γενικές απεργίες των συνδικάτων μέσα σε διάστημα 15 ημερών, το νομοσχέδιο  για την εγκρίθηκε, φέρνοντας σημαντικές αλλαγές στις εργασιακές σχέσεις. Από την πλευρά του, το ΠΑΣΟΚ δεσμεύτηκε πως, όταν και αν αναλάβει τη διακυβέρνηση, θα καταργήσει τη ρύθμιση για το 13ωρο.

Ανάμεσα στις διατάξεις του νόμου περιλαμβάνεται και πρόβλεψη για τους εργαζόμενους συνταξιούχους, ώστε να λαμβάνουν κανονικά τις αυξήσεις που δικαιούνται στις συντάξεις τους, χωρίς να επηρεάζονται από την Εισφορά Αλληλεγγύης. Το νέο πλαίσιο τίθεται σε ισχύ από τον Νοέμβριο και, σύμφωνα με το Υπουργείο Εργασίας, στοχεύει στη διεύρυνση των επιλογών των εργαζομένων για καλύτερη διαχείριση του χρόνου τους.

Δείτε 

Κεντρική ρύθμιση του νομοσχεδίου αποτελεί η δυνατότητα τετραήμερης απασχόλησης με πλήρεις αποδοχές και συνολικό εβδομαδιαίο όριο 40 ωρών. Παράλληλα, ο νόμος φέρνει οκτώ ακόμα σημαντικές αλλαγές που επηρεάζουν την καθημερινότητα των εργαζομένων.

Η πρώτη αφορά τη δυνατότητα κατανομής της ετήσιας άδειας σε περισσότερες περιόδους μέσα στο ίδιο έτος, ώστε οι εργαζόμενοι να μπορούν να προσαρμόζουν τις ημέρες ανάπαυσής τους στις προσωπικές τους ανάγκες. Επεκτείνονται επίσης οι δικαιούχοι άδειας μητρότητας και επιδόματος λοχείας, καθώς τα δικαιώματα αυτά θα ισχύουν πλέον και για τις ανάδοχες μητέρες, ενώ η καταβολή του επιδόματος θα συνεχίζεται ακόμη και αν η εργαζόμενη αλλάξει εργοδότη ή ασφαλιστικό φορέα.

Ο νόμος ενισχύει το πλαίσιο προστασίας των εργαζομένων, καθιστώντας το γονικής άδειας αφορολόγητο, ανεκχώρητο και ακατάσχετο. Παράλληλα, αν υπάρξει μείωση αποδοχών λόγω της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, αυτή θεωρείται μονομερής βλαπτική μεταβολή, γεγονός που απαγορεύεται. Στόχος είναι η διασφάλιση της σταθερότητας του εισοδήματος.

Απλοποιείται επίσης η διαδικασία πρόσληψης, αφού τα απαιτούμενα έντυπα μειώνονται από τέσσερα σε ένα, ενώ θεσπίζεται η δυνατότητα πρόσληψης ορισμένου χρόνου έως δύο ημερών για την κάλυψη επειγουσών αναγκών. Μειώνεται η γραφειοκρατία για τις επιχειρήσεις, καθώς καταργούνται έγγραφα που ήδη υποβάλλονται ηλεκτρονικά και αίρεται η υποχρέωση τήρησης συγκεκριμένων εντύπων στον χώρο εργασίας.

Ποιές αλλαγές φέρνει ο νέος εργασιακός νόμος για εργαζόμενους και συνταξιούχους

Στο πλαίσιο της ψηφιακής μετάβασης, εισάγονται νέα εργαλεία, όπως εφαρμογή κινητού για τις επιχειρήσεις και αναβαθμισμένη έκδοση του για τους εργαζόμενους, ώστε να ενισχυθεί η διαφάνεια και ο έλεγχος. Ενισχύεται παράλληλα το πλαίσιο υγείας και ασφάλειας στους χώρους εργασίας, με σύγχρονες προδιαγραφές και υποχρεωτική εκπαίδευση σε πρώτες βοήθειες, όπως ΚΑΡΠΑ και Heimlich. Όλες οι υποδείξεις των τεχνικών ασφαλείας και ιατρών εργασίας θα τηρούνται ψηφιακά, ενώ το όριο εργαζομένων για να μπορεί ο ίδιος ο εργοδότης να ασκεί καθήκοντα τεχνικού ασφαλείας μειώνεται από 50 σε 20 άτομα. Επίσης, καθίσταται υποχρεωτική η παρουσία συντονιστών ασφάλειας και υγείας στα μεγάλα τεχνικά έργα.

Διαβάστε ακόμη 

Ιδιαίτερη μέριμνα λαμβάνεται για τους εργαζόμενους συνταξιούχους, οι οποίοι θα συνεχίσουν να λαμβάνουν την προσαύξηση στη σύνταξή τους χωρίς να επηρεάζεται ο συντελεστής της Ειδικής Εισφοράς Αλληλεγγύης, εξασφαλίζοντας έτσι σταθερό καθαρό εισόδημα.

Η Νίκη Κεραμέως επισήμανε ότι η 13ωρη εργασία ήδη ισχύει στην πράξη όταν ένας εργαζόμενος απασχολείται σε δύο ή περισσότερους εργοδότες. Όπως υπογράμμισε, η νέα ρύθμιση απλώς επιτρέπει στον εργαζόμενο να επιλέξει να εργάζεται το ίδιο διάστημα σε έναν μόνο εργοδότη, χωρίς μετακινήσεις και με 40% υψηλότερες αποδοχές.