Η πλατφόρμα Job Match της ΔΥΠΑ καταγράφει χιλιάδες αντιστοιχίσεις, συνεντεύξεις και επαγγελματικές προτάσεις, επιβεβαιώνοντας τον ρόλο της ως ενεργού ψηφιακού εργαλείου διασύνδεσης εργαζομένων και επιχειρήσεων.
Το σχέδιο νόμου για την Κοινωνική Συμφωνία, που τέθηκε σε δημόσια διαβούλευση στις 15 Ιανουαρίου, δεν προβλέπει αναδρομική ισχύ για τις Συλλογικές Συμβάσεις, διατηρεί ως βάση τους σημερινούς βασικούς μισθούς και ορίζει νέο πλαίσιο για μελλοντικές συμφωνίες.
Με πολύ μεγάλη επιτυχία πραγματοποιήθηκε την Πέμπτη 15 Ιανουαρίου 2025 στη Θεσσαλονίκη, η δεύτερη κατά σειρά ενημερωτική εκδήλωση του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης με θέμα: «Το ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ είναι εδώ».
Ο νέος εργασιακός νόμος μπαίνει σε πλήρη εφαρμογή, φέρνοντας ελαστικό ωράριο, δυνατότητα 13ωρης απασχόλησης, τετραήμερη εργασία και νέες ψηφιακές διαδικασίες, με ρητές δικλίδες προστασίας για τους εργαζομένους.
«Ξεπαγώνει» η επεκτασιμότητα της από 8.7.2025 Συλλογική Σύμβαση Εργασίας για τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων όλης της χώρας στον κλάδο της ιδιωτικής ασφάλισης, ετών 2025-2027.
Η εισαγωγή στην Εθνική Σχολή Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης (ΕΣΔΔΑ) αποτελεί έναν από τους πλέον απαιτητικούς αλλά και πιο ελκυστικούς στόχους για όσους επιδιώκουν μια σταθερή, αξιοκρατική και υψηλού επιπέδου καριέρα στο Δημόσιο.
Σε εφαρμογή έχει τεθεί ήδη ο νόμος «Δίκαιη Εργασία για Όλους», ο οποίος ψηφίστηκε πριν από μόλις τρεις μήνες και εισάγει στην εργασιακή νομοθεσία παρεμβάσεις που αφορούν μεταξύ άλλων στην ενίσχυση εργαζομένων και επιχειρήσεων, στην υγεία και ασφάλεια των εργαζομένων, καθώς και στη μείωση της γραφειοκρατίας.
Η εκπαίδευση και η μελλοντική καριέρα των παιδιών απαιτούν ουσιαστική στήριξη από τους γονείς, με ενημέρωση, διάλογο και σεβασμό στις κλίσεις τους, ώστε οι επιλογές τους να βασίζονται στην αυτογνωσία και όχι στην πίεση.
Το 2026 διαμορφώνεται ως χρονιά ευκαιριών για την ελληνική οικονομία, με έμφαση στην ανάπτυξη, τις επενδύσεις, τη δημιουργία νέων και καλύτερων θέσεων εργασίας και τη βελτίωση της καθημερινότητας των πολιτών.
Το υπουργείο Εργασίας προωθεί την «ΑΡΙΑΔΝΗ», ένα ενιαίο ψηφιακό περιβάλλον που θα ενοποιεί δεδομένα απασχόλησης και ασφάλισης, αξιοποιώντας το ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ που ξεκινά επίσημα στις 16 Φεβρουαρίου 2026.
Το 65% των παιδιών που ξεκινούν σήμερα το δημοτικό σχολείο θα εργαστεί σε επαγγελματικά αντικείμενα που δεν έχουν καν επινοηθεί, σύμφωνα με τα συμπεράσματα του World Futures Day 2025, μίας διεθνούς πρωτοβουλίας υπό την αιγίδα της Unesco, που γνωστοποιεί το One Stop Liaison Office, ο μηχανισμός υποστήριξης της καινοτομίας και της επιχειρηματικότητας που λειτουργεί στην Περιφέρεια Κεντρικής Μακεδονίας.
Η ελληνική αγορά εργασίας αλλάζει με ταχύτητα, καθώς η τεχνητή νοημοσύνη, η πράσινη μετάβαση και οι δημογραφικές εξελίξεις αναδιαμορφώνουν το τοπίο των επαγγελμάτων και των δεξιοτήτων που ζητούνται. Νέοι κλάδοι αναπτύσσονται δυναμικά, άλλοι δέχονται ισχυρές πιέσεις, ενώ η έννοια της σταθερής επαγγελματικής διαδρομής δίνει τη θέση της στη συνεχή προσαρμογή και επανεκπαίδευση.
Οδικό χάρτη για την επόμενη 5ετία με το χρονοδιάγραμμα για το ξεπάγωμα των αυξήσεων μέσω συλλογικών συμβάσεων προβλέπει η απόφαση που υπέγραψε η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως.
Υπεγράφη Υπουργική Απόφαση που εξειδικεύει το πενταετές σχέδιο δράσης 2026–2030 για την ενίσχυση των συλλογικών συμβάσεων εργασίας, στηριζόμενο στην ιστορική Κοινωνική Συμφωνία και σε πέντε άξονες παρεμβάσεων με στόχο τη διεύρυνση της κάλυψης των εργαζομένων.
Εντατικοποιεί τους ελέγχους η Επιθεώρηση Εργασίας ενόψει των εορτών, με έμφαση στην έγκαιρη καταβολή του δώρου Χριστουγέννων έως τις 21 Δεκεμβρίου και αυστηρές κυρώσεις για τους εργοδότες που δεν συμμορφώνονται.
Η εγγεγραμμένη ανεργία στη ΔΥΠΑ για τον Οκτώβριο 2025 διαμορφώθηκε σε 768.001 άτομα, με σημαντικές μεταβολές ανά φύλο, ηλικία, περιφέρεια και κατηγορία επιδότησης.
Η Ελλάδα καλείται να μετατρέψει τη γήρανση του πληθυσμού σε «μακροβιότητα», με τους ειδικούς να προτείνουν age-friendly θέσεις εργασίας, ενίσχυση της υγείας και επανεκπαίδευση μεγαλύτερων εργαζομένων, καθώς τα στοιχεία του ΟΟΣΑ προβλέπουν μεγάλη μείωση του ενεργού πληθυσμού έως το 2060.
Ο κατώτατος μισθός έχει αυξηθεί από τα 650 ευρώ το 2019 στα 880 ευρώ σήμερα, προβλέπεται νέα αύξηση από την 1η Απριλίου 2026, ενώ οι συντάξεις Ιανουαρίου 2026 θα ενισχυθούν κατά 2,4%, ανεβάζοντας τη συνολική αύξηση των τελευταίων ετών περίπου στο 16%.
Συνοπτικές μεταρρυθμίσεις ενισχύουν την απασχόληση και αλλάζουν τη λειτουργία της ελληνικής αγοράς εργασίας.
Η Ελλάδα καλείται να αντιμετωπίσει άμεσα το δημογραφικό, την έλλειψη προσωπικού και τις νέες τάσεις στην εργασία, με τον ΟΟΣΑ να τονίζει ότι οι προκλήσεις αυτές μπορούν να μετατραπούν σε ευκαιρίες με σωστό σχεδιασμό.
