Ξεκινάει το 13ωρο: Πώς θα διαμορφωθούν τα ωράρια και οι μισθοί – Όλες οι αλλαγές
Από τις 16 Φεβρουαρίου ξεκινάει η εφαρμογή του νέου εργασιακού νόμου που φέρνει ριζικές μεταβολές στα ωράρια και τους μισθούς των εργαζομένων.
ΕΡΓΑΣΙΑ
Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας: Σε ποιούς κλάδους επεκτείνεται
Επεκτείνεται και σε άλλους κλάδους της οικονομίας η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας, ώστε να καλυφθούν πάνω από 2 εκατ. εργαζόμενοι και να ενισχυθεί η διαφάνεια στην αγορά εργασίας, αλλά και τα έσοδα του e-ΕΦΚΑ.
Πώς διαμορφώνεται η εργασία του μέλλοντος: Όλες οι τάσεις που έρχονται
Η εργασία του μέλλοντος διαμορφώνεται από την Τεχνητή Νοημοσύνη, τα ευέλικτα μοντέλα απασχόλησης και την έμφαση στις δεξιότητες και την ευεξία, σύμφωνα με έρευνα της International Workplace Group για τις τάσεις του 2026.
Νέα αύξηση στον κατώτατο μισθό: Τι θα ισχύσει με τριετίες, μισθούς και επιδόματα
Οι σχεδιαζόμενες αυξήσεις στον κατώτατο μισθό για το 2026 αποκτούν ιδιαίτερη σημασία μέσα από τις τριετίες, που μπορούν να ανεβάσουν αισθητά τις τελικές αποδοχές χιλιάδων εργαζομένων.
ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ: Πότε ξεκινούν οι μεγάλες αλλαγές στον χρόνο εργασίας
Η πλήρης λειτουργία του ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ από τις 16 Φεβρουαρίου φέρνει σημαντικές αλλαγές στον χρόνο εργασίας στον ιδιωτικό τομέα, μεταφέροντας κρίσιμες ρυθμίσεις στο πεδίο της ατομικής διαπραγμάτευσης μεταξύ εργαζόμενου και εργοδότη.
Δείτε τι αλλάζει στην άδειά σας – Τι πρέπει να προσέξετε
Ο νέος εργασιακός νόμος εισάγει τη «σπαστή» άδεια, μειώνει τη γραφειοκρατία με την κατάργηση της προαναγγελίας στο «Εργάνη» και φέρνει αλλαγές στις άδειες μητρότητας.
Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας: Αυξήσεις μισθών έως 30% – Οι βασικές αλλαγές και παραδείγματα
Πάνω από 2 εκατομμύρια εργαζόμενοι πρόκειται να δουν ουσιαστική βελτίωση στις αποδοχές και τις συνθήκες εργασίας τους μέχρι το τέλος Μαρτίου 2026.
ΓΣΕΕ για ακραία καιρικά φαινόμενα: Όλα όσα πρέπει να γνωρίζουν οι εργαζόμενοι για τα ωράρια, την τηλεργασία και τους μισθούς
Η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας (ΓΣΕΕ) παρέχει οδηγίες για την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων σε συνθήκες ακραίων καιρικών φαινομένων. Στο πλαίσιο αυτό, η ΓΣΕΕ υπενθυμίζει ότι, σε συνθήκες ακραίων καιρικών φαινομένων, η προστασία της υγείας και της ασφάλειας των εργαζομένων αποτελεί υποχρέωση που απορρέει τόσο από την εργατική νομοθεσία όσο και από τις […]
ΔΥΠΑ Job Match: Οι θέσεις εργασίας με τη μεγαλύτερη ζήτηση
Η πλατφόρμα Job Match της ΔΥΠΑ καταγράφει χιλιάδες αντιστοιχίσεις, συνεντεύξεις και επαγγελματικές προτάσεις, επιβεβαιώνοντας τον ρόλο της ως ενεργού ψηφιακού εργαλείου διασύνδεσης εργαζομένων και επιχειρήσεων.
Συλλογικές Συμβάσεις εργασίας: Τι προβλέπει το νομοσχέδιο που τέθηκε σε διαβούλευση
Το σχέδιο νόμου για την Κοινωνική Συμφωνία, που τέθηκε σε δημόσια διαβούλευση στις 15 Ιανουαρίου, δεν προβλέπει αναδρομική ισχύ για τις Συλλογικές Συμβάσεις, διατηρεί ως βάση τους σημερινούς βασικούς μισθούς και ορίζει νέο πλαίσιο για μελλοντικές συμφωνίες.
«ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ»: Tο νέο ψηφιακό τοπίο για την εργασία και την κοινωνική ασφάλιση
Με πολύ μεγάλη επιτυχία πραγματοποιήθηκε την Πέμπτη 15 Ιανουαρίου 2025 στη Θεσσαλονίκη, η δεύτερη κατά σειρά ενημερωτική εκδήλωση του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης με θέμα: «Το ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ είναι εδώ».
Εργασία: Δείτε τι αλλάζει σε ωράρια, υπερωρίες και προσλήψεις
Ο νέος εργασιακός νόμος μπαίνει σε πλήρη εφαρμογή, φέρνοντας ελαστικό ωράριο, δυνατότητα 13ωρης απασχόλησης, τετραήμερη εργασία και νέες ψηφιακές διαδικασίες, με ρητές δικλίδες προστασίας για τους εργαζομένους.
Υποχρεωτική η Συλλογική Σύμβαση Εργασίας στην ιδιωτική ασφάλιση – Τι αυξήσεις «ξεκλειδώνει»
«Ξεπαγώνει» η επεκτασιμότητα της από 8.7.2025 Συλλογική Σύμβαση Εργασίας για τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων όλης της χώρας στον κλάδο της ιδιωτικής ασφάλισης, ετών 2025-2027.
Καριέρα στο Δημόσιο μέσω της Εθνικής Σχολής Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης: Πώς διεξάγεται ο διαγωνισμός
Η εισαγωγή στην Εθνική Σχολή Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης (ΕΣΔΔΑ) αποτελεί έναν από τους πλέον απαιτητικούς αλλά και πιο ελκυστικούς στόχους για όσους επιδιώκουν μια σταθερή, αξιοκρατική και υψηλού επιπέδου καριέρα στο Δημόσιο.
Σε εφαρμογή ο νόμος «Δίκαιη εργασία για όλους»: Οι τρεις πρώτες παρεμβάσεις σε εργασία και επιχειρήσεις
Σε εφαρμογή έχει τεθεί ήδη ο νόμος «Δίκαιη Εργασία για Όλους», ο οποίος ψηφίστηκε πριν από μόλις τρεις μήνες και εισάγει στην εργασιακή νομοθεσία παρεμβάσεις που αφορούν μεταξύ άλλων στην ενίσχυση εργαζομένων και επιχειρήσεων, στην υγεία και ασφάλεια των εργαζομένων, καθώς και στη μείωση της γραφειοκρατίας.
Εκπαίδευση και καριέρα των παιδιών: Πώς να τα υποστηρίξετε στις επιλογές τους
Η εκπαίδευση και η μελλοντική καριέρα των παιδιών απαιτούν ουσιαστική στήριξη από τους γονείς, με ενημέρωση, διάλογο και σεβασμό στις κλίσεις τους, ώστε οι επιλογές τους να βασίζονται στην αυτογνωσία και όχι στην πίεση.
Πιερρακάκης: Έρχονται νέες και καλύτερες θέσεις εργασίας το 2026
Το 2026 διαμορφώνεται ως χρονιά ευκαιριών για την ελληνική οικονομία, με έμφαση στην ανάπτυξη, τις επενδύσεις, τη δημιουργία νέων και καλύτερων θέσεων εργασίας και τη βελτίωση της καθημερινότητας των πολιτών.
Πώς η ΑΡΙΑΔΝΗ συνδέει ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ και e-ΕΦΚΑ σε ένα ενιαίο σύστημα
Το υπουργείο Εργασίας προωθεί την «ΑΡΙΑΔΝΗ», ένα ενιαίο ψηφιακό περιβάλλον που θα ενοποιεί δεδομένα απασχόλησης και ασφάλισης, αξιοποιώντας το ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ που ξεκινά επίσημα στις 16 Φεβρουαρίου 2026.
Το 65% των παιδιών που ξεκινούν σήμερα το δημοτικό θα εργαστεί σε επαγγέλματα που δεν έχουν καν επινοηθεί
Το 65% των παιδιών που ξεκινούν σήμερα το δημοτικό σχολείο θα εργαστεί σε επαγγελματικά αντικείμενα που δεν έχουν καν επινοηθεί, σύμφωνα με τα συμπεράσματα του World Futures Day 2025, μίας διεθνούς πρωτοβουλίας υπό την αιγίδα της Unesco, που γνωστοποιεί το One Stop Liaison Office, ο μηχανισμός υποστήριξης της καινοτομίας και της επιχειρηματικότητας που λειτουργεί στην Περιφέρεια Κεντρικής Μακεδονίας.
Το μέλλον της αγοράς εργασίας στην Ελλάδα για τα επόμενα δέκα χρόνια: Ποιοί κλάδοι αναπτύσσονται
Η ελληνική αγορά εργασίας αλλάζει με ταχύτητα, καθώς η τεχνητή νοημοσύνη, η πράσινη μετάβαση και οι δημογραφικές εξελίξεις αναδιαμορφώνουν το τοπίο των επαγγελμάτων και των δεξιοτήτων που ζητούνται. Νέοι κλάδοι αναπτύσσονται δυναμικά, άλλοι δέχονται ισχυρές πιέσεις, ενώ η έννοια της σταθερής επαγγελματικής διαδρομής δίνει τη θέση της στη συνεχή προσαρμογή και επανεκπαίδευση.