Η Κοινωνική Συμφωνία διαμορφώνει νέο πλαίσιο για την επέκταση των Συλλογικών Συμβάσεων, ενισχύοντας την προστασία των εργαζομένων και τη σταθερότητα στην αγορά εργασίας.

Οι νέοι διορισμοί και οι προσλήψεις στο Δημόσιο το 2026 αναμένεται να φτάσουν τις 20.000, με τον προϋπολογισμό να καταγράφει αυξημένες αποχωρήσεις και έντονη κινητικότητα στους βασικούς τομείς του κράτους.

Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή αναδεικνύει το χρόνιο χάσμα ανάμεσα στην εκπαίδευση και τις ανάγκες της αγοράς εργασίας, δίνοντας κεντρικό ρόλο στις δεξιότητες και την τεχνητή νοημοσύνη στο πλαίσιο του European Semester 2026.

Στις αρχές του 2026 θα νομοθετηθεί η νέα Κοινωνική Συμφωνία μεταξύ κυβέρνησης και κοινωνικών εταίρων, η οποία θα διευκολύνει την επέκταση των μισθολογικών όρων που προβλέπουν οι συλλογικές κλαδικές συμβάσεις

Η Generation Z, δηλαδή όσοι έχουν γεννηθεί περίπου από το 1997 έως το 2012, αποτελεί μια γενιά που συχνά βρίσκεται στο επίκεντρο κοινωνικών και οικονομικών συζητήσεων.

Νέες προσλήψεις στην πυροσβεστική: 423 πυροσβέστες γίνονται μόνιμοι – Δείτε τις λεπτομέρειες

Η νέα έρευνα του ΙΝΕ της ΓΣΕΕ δείχνει ότι η Gen Z στην Ελλάδα βιώνει οικονομική πίεση, χαμηλές προοπτικές και έντονη ψυχική κόπωση, με επτά στους δέκα νέους να μην βλέπουν μέλλον στη χώρα και σχεδόν τους μισούς να εξετάζουν τη φυγή στο εξωτερικό.

Η ισορροπία ανάμεσα στην εργασία και την οικογένεια στη μέση ηλικία αποτελεί καθημερινή πρόκληση. Οι αυξημένες ευθύνες και οι πιέσεις απαιτούν σωστή οργάνωση, ξεκάθαρες προτεραιότητες και σταθερή επικοινωνία, ώστε η ζωή να παραμένει λειτουργική και ισορροπημένη.

Η κυβέρνηση επισπεύδει την εφαρμογή των fast track προσλήψεων δύο ημερών, ώστε οι επιχειρήσεις να καλύψουν άμεσες ανάγκες ενόψει Χριστουγέννων, με Υπουργική Απόφαση εντός των επόμενων εβδομάδων.

Το νέο πρόγραμμα της ΔΥΠΑ δημιουργεί 50.000 θέσεις εργασίας για ανέργους 30+, με εξάμηνη εργασιακή εμπειρία σε ιδιωτικές επιχειρήσεις και χρηματοδότηση 220 εκατ. ευρώ.

Η ψηφιακή κάρτα εργασίας επεκτείνεται από σήμερα και σε άλλους κλάδους της οικονομίας, κάτι που σηματοδοτεί ένα ακόμη βήμα προς την πλήρη ψηφιακή παρακολούθηση του χρόνου εργασίας στην ελληνική αγορά....

Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας επεκτείνεται από τις 3 Νοεμβρίου σε τέσσερις νέους κλάδους, καλύπτοντας πλέον 1,85 εκατ. εργαζόμενους και 280.000 επιχειρήσεις. Δείτε ποιούς αφορά.

Αρνητικό ισοζύγιο στις θέσεις εργασίας τον Σεπτέμβριο, για πρώτη φορά την τελευταία δεκαετία, με αύξηση ευέλικτων συμβάσεων και μεγάλες απώλειες σε τουριστικούς κλάδους.

Στους εργαζόμενους με καθεστώς πλήρους απασχόλησης, που ασφαλίζονται στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ (νυν e-ΕΦΚΑ) και αμείβονται με τον εκάστοτε προβλεπόμενο κατώτατο μισθό ή ημερομίσθιο, συμπεριλαμβανομένων τυχόν επιδομάτων οικογενειακών βαρών και χρόνου υπηρεσίας, δεν γίνεται εδώ και 25 χρόνια παρακράτηση της εργατικής εισφοράς τους για τον κλάδο Σύνταξης.

Η απασχόληση στην Ελλάδα παραμένει χαμηλότερη από τον μέσο όρο της ΕΕ, με μεγάλες διαφορές μεταξύ φύλων, χαμηλά ποσοστά στους νέους και υψηλότερη απασχόληση στους αλλοδαπούς.

Το 25% των εργαζομένων στην Ελλάδα δουλεύει πάνω από 45 ώρες την εβδομάδα, κατατάσσοντας τη χώρα πρώτη στην ΕΕ σε υπερεργασία, σύμφωνα με τα στοιχεία της ΟΚΕ και της Eurostat.

Η έρευνα της IWG δείχνει ότι οι εργαζόμενοι στη μερική απασχόληση προτιμούν την τηλεργασία, ενώ το αυξημένο κόστος μετακίνησης λειτουργεί αποτρεπτικά για την παραμονή τους στην αγορά.

Η αγορά εργασίας αλλάζει ραγδαία, με τις δεξιότητες προσαρμοστικότητας, κριτικής σκέψης και δια βίου μάθησης να αποτελούν το νέο θεμέλιο της επαγγελματικής εξέλιξης.

Αντίστροφη μέτρηση για να ενταχθούν οι κλάδοι του χονδρεμπορίου, της ενέργειας, των χρηματοπιστωτικών εταιρειών καθώς και των διοικητικών και υποστηρικτικών δραστηριοτήτων στον τουρισμό στο καθεστώς της πλήρους εφαρμογής της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας.

Η Δημόσια Επαγγελματική Εκπαίδευση και Κατάρτιση αναδεικνύεται σε επιλογή αξίας, με το Υπουργείο Παιδείας να παρουσιάζει μεταρρυθμίσεις και δράσεις που συνδέουν την εκπαίδευση με την αγορά εργασίας.