Πίνακας περιεχομένων

Η επαναφορά πέντε που είχαν τεθεί εκτός ισχύος από το 2012 προβλέπεται στο νέο νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας για την επέκταση των κλαδικών συλλογικών συμβάσεων. Οι ρυθμίσεις αυτές επαναφέρουν παροχές που είχαν ουσιαστικά καταργηθεί με τις μνημονιακές αλλαγές και δημιουργούν τις προϋποθέσεις για αυξήσεις αποδοχών, οι οποίες σε ορισμένες περιπτώσεις μπορούν να υπερβούν το 15%.

Το σχέδιο νόμου συνδέεται άμεσα με τη διεύρυνση της ισχύος των κλαδικών συμβάσεων και την αποκατάσταση της πλήρους μετενέργειας, ενισχύοντας το πεδίο των συλλογικών διαπραγματεύσεων και επηρεάζοντας συνολικά το πλαίσιο μισθών και δικαιωμάτων.

Ποια επιδόματα και παροχές επιστρέφουν

Με το σχέδιο νόμου της Νίκης Κεραμέως, το οποίο τίθεται σε διαβούλευση έως τις 28 Ιανουαρίου, επανέρχονται επιδόματα και ρυθμίσεις που είχαν βγει εκτός μετενέργειας από το 2012.

Δείτε επίσης 

Συγκεκριμένα, επαναφέρονται το επίδομα γάμου, τα ειδικά επιδόματα, όπως κομπιούτερ και ισολογισμών, οι πρόσθετες άδειες που προβλέπονται στις κλαδικές συμβάσεις, οι ειδικές ρυθμίσεις ωραρίου και απασχόλησης ανά κλάδο, καθώς και όλες οι υπόλοιπες παροχές, όπως βρεφονηπιακά επιδόματα, παροχές κατασκηνώσεων και σπουδών τέκνων.

Τι ίσχυε μέχρι σήμερα στη μετενέργεια

Μέχρι σήμερα, στο πλαίσιο της μετενέργειας παρέμεναν ενεργά περιορισμένα στοιχεία των συλλογικών συμβάσεων. Ουσιαστικά ίσχυαν μόνο ο βασικός μισθός, το επίδομα ωρίμανσης ως στατικό στοιχείο, χωρίς μεταβολή με την πάροδο των ετών, και το επίδομα σπουδών, δηλαδή πτυχίου.

Διαβάστε και αυτό 

Η επαναφορά των επιδομάτων διευρύνει πλέον το εύρος των παροχών που μπορούν να ενεργοποιηθούν μέσω κλαδικών συμφωνιών, αλλάζοντας το συνολικό μισθολογικό τοπίο.

Επιστρέφουν πέντε επιδόματα με τις νέες συλλογικές συμβάσεις

Νέο πεδίο για κλαδικές συμβάσεις εθνικού επιπέδου

Με τις νέες ρυθμίσεις ανοίγει ο δρόμος ώστε η ΓΣΕΕ να μπορεί, ύστερα από αίτημα ομοσπονδίας μέλους της, να υπογράφει κλαδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας εθνικού επιπέδου. Η σύμβαση αυτή θα μπορεί να ισχύει για το σύνολο των εργαζομένων του κλάδου, ακόμη και για όσους δεν είναι συνδικαλιστικά ενταγμένοι.

Απαραίτητη προϋπόθεση είναι η υπογραφή από την εργοδοτική πλευρά από αντίστοιχη τριτοβάθμια οργάνωση. Σε αυτή την περίπτωση, η σύμβαση θα εφαρμόζεται σε όλες τις επιχειρήσεις του κλάδου, χωρίς έλεγχο ποσοστού αντιπροσωπευτικότητας για την κήρυξή της ως υποχρεωτικής.

Διαβάστε ακόμη 

Πλήρης μετενέργεια και αλλαγές στις διαδικασίες

Παράλληλα, μειώνεται από το 50% στο 40% το ποσοστό εργαζομένων που απαιτείται ώστε μια συλλογική σύμβαση να κηρύσσεται υποχρεωτική, εξέλιξη με κυρίως σημειολογικό χαρακτήρα. Διατηρείται η λήξη της ΣΣΕ με αυτόματη τρίμηνη παράταση, κατά την οποία όλοι οι όροι συνεχίζουν να ισχύουν, καταργώντας τη μερική μετενέργεια και επαναφέροντας την πλήρη, με κάλυψη και των νεοπροσλαμβανόμενων.

Οι διαδικασίες επίλυσης συλλογικών διαφορών επιταχύνονται μέσω τριμελούς επιτροπής στον ΟΜΕΔ, καταργείται ο δεύτερος βαθμός διαιτησίας και δημιουργούνται λειτουργικά Μητρώα Οργανώσεων για τον εντοπισμό του ποσοστού κάλυψης μιας σύμβασης. Σύμφωνα με την υπουργό Εργασίας, το νέο πλαίσιο οδηγεί σε περισσότερες συλλογικές συμβάσεις, υψηλότερους μισθούς και μεγαλύτερη σταθερότητα στην αγορά εργασίας.