Πίνακας περιεχομένων

Η περνά σε μια νέα φάση, όπου η τεχνολογία, η ευεξία και η ευελιξία αποκτούν καθοριστικό ρόλο στη λειτουργία των επιχειρήσεων. Σύμφωνα με έρευνα της International Workplace Group (IWG), οι τάσεις που διαμορφώνονται για το 2026 δείχνουν ότι το ενδιαφέρον μετατοπίζεται από τον χώρο εργασίας στον άνθρωπο και στις πραγματικές του ανάγκες.

Οι επιχειρήσεις επανασχεδιάζουν τον τρόπο οργάνωσης της δουλειάς, δίνοντας έμφαση στην απόδοση μέσα από την ποιότητα της καθημερινότητας, τη διαρκή ανάπτυξη δεξιοτήτων και τη στενότερη σύνδεση της εργασίας με την προσωπική ζωή και το τοπικό περιβάλλον.

Τεχνητή Νοημοσύνη και μετασχηματισμός της καθημερινής εργασίας

Η έρευνα της IWG καταγράφει ότι η Τεχνητή Νοημοσύνη μπαίνει δυναμικά στον πυρήνα της εργασιακής λειτουργίας. Ψηφιακοί βοηθοί και αυτοματοποιημένα εργαλεία αναλαμβάνουν διοικητικές διαδικασίες, προγραμματισμό και οργάνωση, μειώνοντας το βάρος των επαναλαμβανόμενων καθηκόντων.

Η αξιοποίηση της τεχνολογίας στοχεύει στο να απελευθερώσει χρόνο για πιο δημιουργική εργασία και ουσιαστική συνεργασία. Η σχέση ανθρώπου και Τεχνητής Νοημοσύνης εξελίσσεται σε βασικό μοχλό παραγωγικότητας, ενώ παράλληλα συνδέεται με καλύτερη ισορροπία ανάμεσα στην επαγγελματική και την προσωπική ζωή.

Διαβάστε εδώ 

Εργασία πιο κοντά στο σπίτι και τοπικά μοντέλα απασχόλησης

Όπως επισημαίνει η μελέτη, τα ευέλικτα και υβριδικά μοντέλα παγιώνονται, με τις επιχειρήσεις να επενδύουν σε εργασιακούς χώρους πιο κοντά στον τόπο κατοικίας των εργαζομένων. Η μείωση των καθημερινών μετακινήσεων θεωρείται κρίσιμη τόσο για την ποιότητα ζωής όσο και για τη συνολική αποδοτικότητα.

Πώς διαμορφώνεται η εργασία του μέλλοντος: Όλες οι τάσεις που έρχονται

Στο ίδιο πλαίσιο εντάσσεται και η ανάπτυξη των «πόλεων των 15 λεπτών», όπου εργασία, υπηρεσίες και αναψυχή βρίσκονται σε μικρή απόσταση. Η εργασία ενσωματώνεται στη γειτονιά και ενισχύεται η σύνδεση με την τοπική κοινότητα, δημιουργώντας ένα πιο ανθρώπινο και λειτουργικό μοντέλο καθημερινότητας.

Δείτε επίσης 

Δεξιότητες, ευεξία και νέα εργασιακή κουλτούρα

Η συνεχής κατάρτιση αναδεικνύεται σε βασική προτεραιότητα, με τις επιχειρήσεις να δίνουν έμφαση στην ανάπτυξη δεξιοτήτων και στη διατήρηση της ανταγωνιστικότητας. Σύμφωνα με την IWG, η επαγγελματική πορεία στηρίζεται όλο και λιγότερο σε παραδοσιακά πτυχία και περισσότερο στην προσαρμοστικότητα και στη διαρκή μάθηση, με την τεχνολογία να παίζει υποστηρικτικό ρόλο.

Την ίδια στιγμή, η ψυχική υγεία και η αντιμετώπιση της επαγγελματικής εξουθένωσης βρίσκονται ψηλά στην ατζέντα. Η αποστασιοποίηση εργαζομένων όταν απουσιάζει η αναγνώριση και το νόημα οδηγεί τις επιχειρήσεις σε νέες πρακτικές φροντίδας, σε πιο ευέλικτα μοντέλα ηγεσίας και σε εργασιακούς χώρους που συνδυάζουν παραγωγικότητα, κοινωνικότητα και ευεξία. Η είσοδος της Generation Z ενισχύει αυτή τη μετάβαση, φέρνοντας στο προσκήνιο αξίες που ξεπερνούν τον μισθό, όπως η ποιότητα ζωής, η ψυχική ισορροπία και ο κοινωνικός αντίκτυπος της εργασίας.

Διαβάστε και αυτό