Εργασία: Έρχεται η ψηφιακή Κάρτα σε νέους κλάδους – Τι αλλάζει και για ποιούς

Επεκτείνεται η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας – Νέοι κλάδοι εντάσσονται από 3 Νοεμβρίου

Από τις 3 Νοεμβρίου 2025, τέσσερις νέοι κλάδοι εντάσσονται στην Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας, με στόχο την καθολική εφαρμογή του μέτρου στον ιδιωτικό τομέα. Συγκεκριμένα, το σύστημα θα ισχύει για το χονδρεμπόριο, την ενέργεια, τις χρηματοπιστωτικές εταιρείες, καθώς και τις διοικητικές και υποστηρικτικές δραστηριότητες στον τουρισμό.

Η επέκταση εντάσσεται στον σχεδιασμό του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης για πλήρη ψηφιοποίηση των σχέσεων εργασίας, με έμφαση στην προστασία των δικαιωμάτων, την ενίσχυση του υγιούς ανταγωνισμού και τη διαφάνεια στους ελέγχους.

Διαβάστε επίσης «Εργασία: Γιατί οι δεξιότητες μετρούν περισσότερο από τα πτυχία  – Το προφίλ του σύγχρονου εργαζομένου»

Πλήρης κάλυψη για 1,85 εκατομμύρια εργαζόμενους

Ήδη, η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας καλύπτει 1.500.000 εργαζόμενους σε τράπεζες, σούπερ μάρκετ, ασφαλιστικές εταιρείες, εταιρείες security, ΔΕΚΟ, βιομηχανία, λιανεμπόριο, τουρισμό και εστίαση. Με τη νέα φάση εφαρμογής, ο συνολικός αριθμός των εργαζομένων που θα προστατεύονται από την Κάρτα αναμένεται να φτάσει τους 1.850.000.

Παράλληλα, οι ενταγμένες επιχειρήσεις αναμένεται να ξεπεράσουν τις 280.000, ενισχύοντας ουσιαστικά την εποπτεία και τη συμμόρφωση με την εργατική νομοθεσία.

Διαβάστε Ποιές δεξιότητες μετρούν σήμερα στην αγορά εργασίας

Εντυπωσιακή άνοδος στις καταγεγραμμένες υπερωρίες

Σύμφωνα με στοιχεία του Υπουργείου Εργασίας για το πρώτο οκτάμηνο του 2025, οι καταγεγραμμένες υπερωρίες στους κλάδους όπου εφαρμόζεται η Κάρτα αυξήθηκαν κατά 76% σε σχέση με το αντίστοιχο διάστημα του 2024. Συνολικά δηλώθηκαν πάνω από 4,2 εκατομμύρια υπερωρίες, δηλαδή 1,8 εκατομμύρια περισσότερες ώρες σε σύγκριση με πέρυσι. Για τον Αύγουστο του 2025, η αύξηση διαμορφώθηκε στο 62%.

• Τουρισμός: +681% στο οκτάμηνο και +573% τον Αύγουστο.
• Εστίαση: +181% στο οκτάμηνο και +295% τον Αύγουστο.
• Λιανεμπόριο: +94% στο οκτάμηνο και περίπου +52% τον Αύγουστο.
• Βιομηχανία: +55% στο οκτάμηνο και περίπου +8% τον Αύγουστο.

Ο ρόλος και τα οφέλη του συστήματος

Αρμόδια στελέχη του Υπουργείου επισημαίνουν ότι η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας λειτουργεί ως θεμελιώδης μηχανισμός εποπτείας και ελέγχου της αγοράς εργασίας, διευκολύνοντας το έργο των αρχών και ενισχύοντας τη διαφάνεια.

«Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας αποτελεί ένα χρήσιμο εργαλείο για την ακριβή καταγραφή του πραγματικού χρόνου εργασίας των εργαζομένων, διασφαλίζοντας την αντίστοιχη και νόμιμη αμοιβή τους. Η εφαρμογή της συμβάλλει καθοριστικά στην καταπολέμηση της υποδηλωμένης και της αδήλωτης εργασίας, καθώς και στην αντιμετώπιση της εισφοροδιαφυγής. Επιπλέον, θωρακίζει τα δικαιώματα των εργαζομένων και ενισχύει το υγιές επιχειρηματικό περιβάλλον, αποτρέποντας φαινόμενα αθέμιτου ανταγωνισμού και παραβάσεων της εργατικής νομοθεσίας.»

Νίκη Κεραμέως: «Το μέτρο αποδίδει έμπρακτα»

Μιλώντας στο ΑΠΕ-ΜΠΕ, η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, αναφέρει ότι η επέκταση ενισχύει την προστασία των εργαζομένων και διασφαλίζει τη δίκαιη αμοιβή κάθε ώρας εργασίας.

Δείτε εδώ Μείωση φόρων, αξιολόγηση, ψηφιακή κάρτα εργασίας: Τι έρχεται το επόμενο διάστημα

«Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας διασφαλίζει ότι κάθε ώρα εργασίας καταγράφεται και αμείβεται, ενισχύοντας την προστασία των εργαζομένων και τον υγιή ανταγωνισμό μεταξύ των επιχειρήσεων. Από τις 3 Νοεμβρίου, εντάσσονται σε αυτήν πλήρως οι κλάδοι του χονδρεμπορίου, της ενέργειας, των χρηματοπιστωτικών εταιρειών, καθώς και των διοικητικών και υποστηρικτικών δραστηριοτήτων στον τουρισμό. Το μέτρο πλέον θα καλύπτει 1.850.000 εργαζόμενους και 280.000 επιχειρήσεις. Η σημαντική αύξηση των καταγεγραμμένων υπερωριών κατά 3,5 εκατομμύρια ώρες αποδεικνύει έμπρακτα ότι το μέτρο αποδίδει. Η αδήλωτη και υποδηλωμένη εργασία περιορίζονται ολοένα και περισσότερο, οι εργαζόμενοι αμείβονται όπως πρέπει και οι συνεπείς εργοδότες προστατεύονται από τον αθέμιτο ανταγωνισμό.»