Νομοσχέδιο του Υπουργείου Εργασίας για «Δίκαιη για Όλους» κατατέθηκε στη Βουλή, με ρυθμίσεις υπέρ εργαζομένων και επιχειρήσεων και ενίσχυση της Επιθεώρησης Εργασίας.

 

Νομοσχέδιο για τη «Δίκαιη Εργασία για Όλους» κατατέθηκε στη Βουλή

Στη Βουλή κατατέθηκε το νέο νομοσχέδιο του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης με τίτλο «Δίκαιη Εργασία για Όλους: Απλοποίηση της Νομοθεσίας – Στήριξη στον Εργαζόμενο – Προστασία στην Πράξη». Η διαδικασία ξεκίνησε με δημόσια διαβούλευση στις 25 Αυγούστου, όπου συμμετείχαν κοινωνικοί εταίροι και κόμματα της αντιπολίτευσης, οδηγώντας σε σημαντικές τροποποιήσεις του αρχικού κειμένου.

Η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, χαρακτήρισε τη διαβούλευση «εξαιρετικά γόνιμη» και τόνισε ότι ενσωματώθηκε μεγάλος αριθμός προτάσεων που κατατέθηκαν. «Το νομοσχέδιο απαντά στις ανάγκες της σύγχρονης αγοράς εργασίας και προήλθε από τον πυρήνα της, τους εργαζόμενους και τις επιχειρήσεις», υπογράμμισε, προσθέτοντας ότι στόχος παραμένει ο διαρκής και εποικοδομητικός διάλογος με όλους τους εμπλεκόμενους.

Βασικές αλλαγές μετά τη διαβούλευση

Στο τελικό κείμενο ενσωματώθηκαν ρυθμίσεις που ενισχύουν την προστασία των εργαζομένων. Μεταξύ αυτών:

η ρητή πρόβλεψη ότι η άρνηση δεν μπορεί να οδηγήσει σε δυσμενή διάκριση,

η διευκρίνιση ότι κάθε αδικαιολόγητη μείωση αποδοχών συνιστά μονομερή βλαπτική μεταβολή,

η πρόβλεψη προστίμου σε περιπτώσεις μη αναγγελίας

Υπουργείο Εργασίας: Νέο νομοσχέδιο για «Δίκαιη Εργασία για Όλους» με αλλαγές σε άδειες, υπερωρίες και προσλήψεις,

η κατάργηση της υποχρέωσης συνυπογραφής εργοδότη σε δήλωση οικειοθελούς αποχώρησης, με αυτόματη ειδοποίηση του εργοδότη.

Επιπλέον, προστέθηκαν ρυθμίσεις που επεκτείνουν την προστασία μητρότητας και στις ανάδοχες μητέρες, ενώ απλοποιούνται οι προϋποθέσεις για την επέκταση των ειδικοτήτων που μπορούν να ασκούν καθήκοντα ιατρού εργασίας, προκειμένου να αντιμετωπιστεί η έλλειψη σε γιατρούς του κλάδου.

Οι οκτώ άξονες του νομοσχεδίου

Το νομοσχέδιο αναπτύσσεται σε οκτώ βασικούς άξονες, οι οποίοι στοχεύουν στον εκσυγχρονισμό του εργασιακού πλαισίου, την απλοποίηση των διαδικασιών, τη μείωση της γραφειοκρατίας, τη θωράκιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων και τη δημιουργία ενός διαφανούς περιβάλλοντος εργασίας.

Ενδεικτικά, περιλαμβάνονται μέτρα για μεγαλύτερη ευελιξία στην τετραήμερη εργασία, δυνατότητα στον εργαζόμενο να ζητά διαφορετική κατανομή της ετήσιας άδειας αναψυχής, αύξηση των δικαιούχων επιδόματος κυοφορίας και λοχείας, ενώ καθιερώνεται το επίδομα γονικής άδειας ως ανεκχώρητο, ακατάσχετο και αφορολόγητο. Παράλληλα, θεσπίζεται υποχρεωτική παρουσία συντονιστή υγείας και ασφάλειας σε μεγάλα τεχνικά έργα.

Εργασιακές καινοτομίες για εργαζόμενους

Μία από τις βασικές αλλαγές αφορά την προαιρετική δυνατότητα για εργασία έως 13 ώρες την ημέρα, στον ίδιο εργοδότη, με προσαύξηση 40% στην αμοιβή. Το μέτρο αυτό αντικαθιστά το υφιστάμενο πλαίσιο που επιτρέπει τη διαμοιρασμένη εργασία σε δύο εργοδότες.

Ρυθμίσεις υπέρ των επιχειρήσεων

Για τις επιχειρήσεις προβλέπεται σημαντική απλοποίηση στη διαδικασία πρόσληψης, fast-track διαδικασίες για συμβάσεις ορισμένου χρόνου σε επείγουσες ανάγκες και κατάργηση εντύπων που ήδη καταχωρούνται στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ. Στόχος είναι η μείωση της γραφειοκρατίας και η ενίσχυση της ευελιξίας στην αγορά εργασίας.

Ενίσχυση της Επιθεώρησης Εργασίας και κοινωνικοασφαλιστικές αλλαγές

Στο νομοσχέδιο περιλαμβάνονται επίσης διατάξεις για την ενίσχυση της Επιθεώρησης Εργασίας, ώστε να βελτιωθεί η αποτελεσματικότητα των ελέγχων. Παράλληλα, προβλέπονται κοινωνικοασφαλιστικές ρυθμίσεις που επεκτείνουν την απαλλαγή προσαυξήσεων υπερεργασίας, υπερωριών, νυχτερινής απασχόλησης και αργιών από ασφαλιστικές εισφορές. Η απαλλαγή αυτή καλύπτει και τις προσαυξήσεις που προβλέπονται από Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας ή που χορηγούνται οικειοθελώς από τον εργοδότη, με άμεσο όφελος για εργαζόμενους και επιχειρήσεις.