ΣΑΣ ΕΝΔΙΑΦΕΡΕΙ! Μεγάλες αλλαγές σε προσλήψεις, μετατάξεις και διορισμούς

Σημαντικές αλλαγές στο καθεστώς μετατάξεων, αποσπάσεων και γενικότερα στη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού του Δημοσίου φέρνει η κοινή υπουργική απόφαση με τίτλο «Ρυθμίσεις για το ανθρώπινο δυναμικό του δημόσιου τομέα και τις οργανώσεις της κοινωνίας των πολιτών», η οποία δημοσιεύθηκε στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως στις 23 Ιανουαρίου 2026 και τέθηκε άμεσα σε ισχύ.

Η ΚΥΑ εισάγει ένα εκτεταμένο πλέγμα ρυθμίσεων που επηρεάζουν τόσο τις υπηρεσιακές μεταβολές όσο και ειδικά καθεστώτα εργαζομένων και κοινωνικών ομάδων. Στο επίκεντρο βρίσκονται οι αποσπάσεις στο εξωτερικό, οι μετατάξεις σε ΟΤΑ, ειδικές πρόνοιες για αθλητές και μονογονεϊκές οικογένειες, αλλά και ουσιαστικές αλλαγές στο καθεστώς της αυτοδίκαιης αργίας. Παράλληλα, προβλέπεται ισόβιο προβάδισμα για τους τρίτεκνους στους μόνιμους διορισμούς μέσω ΑΣΕΠ.

ΔΕΙΤΕ ΑΣΕΠ: Έρχεται η προκήρυξη με 510 μόνιμες προσλήψεις στο Δημόσιο

Νέο πλαίσιο για αποσπάσεις και διεθνή απασχόληση

Με τη νέα απόφαση επιτρέπεται η απόσπαση τακτικού προσωπικού δημόσιων υπηρεσιών, ΝΠΔΔ, ΟΤΑ πρώτου και δεύτερου βαθμού και φορέων του δημόσιου τομέα, είτε ως εθνικών εμπειρογνωμόνων είτε για απασχόληση σε υπηρεσίες της Ευρωπαϊκής Ένωσης, σε κράτη-μέλη, σε άλλες χώρες, καθώς και σε διεθνείς και περιφερειακούς οργανισμούς ή γραμματείες διεθνών συμβάσεων.

Η διάρκεια της απόσπασης μπορεί να φτάνει τα δύο έτη, με δυνατότητα παράτασης έως και τέσσερα επιπλέον. Ο χρόνος λογίζεται ως κανονικός χρόνος υπηρεσίας και οι αποσπασμένοι υπάλληλοι συνεχίζουν να μισθοδοτούνται από την υπηρεσία προέλευσής τους.

ΔΕΙΤΕ ΑΣΕΠ: Πόσες προσλήψεις έρχονται το 2026

Μεταβολές σε ειδικούς κλάδους και ΟΤΑ

Ρύθμιση προβλέπεται και για τους οδοντιάτρους Δημόσιας Υγείας του ΕΣΥ, οι οποίοι εντάσσονται στον κλάδο Ιατρών Δημόσιας Υγείας. Τοποθετούνται σε κενές οργανικές θέσεις ή, εφόσον δεν υπάρχουν, σε προσωποπαγείς, οι οποίες καταργούνται με την αποχώρησή τους, ενώ ο χρόνος υπηρεσίας τους αναγνωρίζεται πλήρως.

Για τους δημοτικούς αστυνομικούς δίνεται η δυνατότητα μετάταξης σε ανώτερη κατηγορία του ίδιου δήμου, κατόπιν αίτησης και γνώμης υπηρεσιακού συμβουλίου. Αν δεν υπάρχει κενή οργανική θέση, συνιστάται προσωποπαγής, με ταυτόχρονη δέσμευση αντίστοιχης κενής οργανικής.

Πρόνοιες για αθλητές και ΕΚΔΔΑ

Ιδιαίτερη πρόβλεψη υπάρχει για αθλητές που έχουν κατακτήσει από την 1η έως την 8η θέση σε Ολυμπιακούς, Παραολυμπιακούς ή Ολυμπιακούς Αγώνες Κωφών και υπηρετούν στο Δημόσιο, στις Ένοπλες Δυνάμεις ή στα Σώματα Ασφαλείας. Οι συγκεκριμένοι μπορούν να αποσπώνται, κατόπιν αίτησης, στη Γενική Γραμματεία Αθλητισμού ή σε εποπτευόμενους φορείς για τρία έτη.

Παράλληλα, τα μέλη του κύριου διδακτικού προσωπικού του ΕΚΔΔΑ μπορούν να απασχολούνται και να αμείβονται με παραστατικό παρεχόμενων υπηρεσιών, με την αμοιβή να εξαιρείται από τον περιορισμό του Κώδικα Φορολογίας Εισοδήματος, χωρίς όμως να υπερβαίνει το ανώτατο όριο αποδοχών.

«Βοήθεια στο Σπίτι» και οργανικές θέσεις

Στο πρόγραμμα «Βοήθεια στο Σπίτι» δίνεται η δυνατότητα σε ΟΤΑ που είχαν συνάψει σχετικές συμβάσεις από το 2011 να προχωρήσουν στη σύσταση οργανικών θέσεων μόνιμου προσωπικού. Η ρύθμιση αφορά δήμους που απασχολούσαν προσωπικό με συμβάσεις ορισμένου χρόνου, έργου ή παροχής υπηρεσιών, καθώς και ΟΤΑ στα όρια των οποίων παρείχοντο υπηρεσίες το 2011 ή το 2012. Οι μετατασσόμενοι υπάλληλοι δεσμεύονται να υπηρετήσουν στον δήμο υποδοχής έως τη συμπλήρωση δεκαετούς παραμονής.

Ειδικές άδειες και αλλαγές στην αυτοδίκαιη αργία

Καθιερώνεται ειδική άδεια με αποδοχές έξι εργάσιμων ημερών τον χρόνο για υπαλλήλους με αποκλειστική επιμέλεια ανήλικων τέκνων, ενώ για όσους έχουν την αποκλειστική επιμέλεια τριών ή περισσότερων παιδιών η άδεια αυξάνεται σε οκτώ ημέρες.

Την ίδια στιγμή τροποποιείται το καθεστώς της αυτοδίκαιης αργίας, το οποίο πλέον ενεργοποιείται, μεταξύ άλλων, σε περιπτώσεις προσωρινής κράτησης, επιβολής οριστικής παύσης, άσκησης ποινικής δίωξης για εγκλήματα κατά της γενετήσιας ελευθερίας ή για κακουργήματα με αμετάκλητη παραπομπή στο ακροατήριο.

Ισόβιο προβάδισμα για τρίτεκνους μέσω ΑΣΕΠ

Ιδιαίτερη βαρύτητα δίνεται στη ρύθμιση για τους τρίτεκνους, οι οποίοι αποκτούν ισόβιο προβάδισμα στους μόνιμους διορισμούς μέσω ΑΣΕΠ, ανεξάρτητα από την ηλικία των παιδιών ή μεταβολές στην οικογενειακή τους κατάσταση. Το προβάδισμα μεταφράζεται σε αυξημένη μοριοδότηση ή προτεραιότητα στους πίνακες κατάταξης.

Η εφαρμογή της νέας ρύθμισης αναμένεται να γίνει για πρώτη φορά στην επικείμενη προκήρυξη για την πρόσληψη 510 μόνιμων υπαλλήλων σε νοσοκομεία όλης της χώρας. Ως τέκνο τρίτεκνης οικογένειας ορίζεται το παιδί τρίτεκνου γονέα που δεν έχει συνάψει γάμο ή σύμφωνο συμβίωσης και είτε δεν έχει συμπληρώσει το 25ο έτος της ηλικίας του είτε φοιτά σε ανώτατο εκπαιδευτικό ίδρυμα.