Οι προσλήψεις του 2026 σε βασικά υπουργεία: Παιδεία, Υγεία, Άμυνα και Προστασία του Πολίτη

Ο νέος κρατικός προϋπολογισμός αποτυπώνει σημαντικές μεταβολές στον δημόσιο τομέα για το 2026, καθώς προβλέπεται ότι οι νέοι διορισμοί και οι προσλήψεις θα προσεγγίσουν τις περίπου 20.000. Η εκτίμηση αυτή περιλαμβάνει τόσο τις προγραμματισμένες προσλήψεις του έτους όσο και όσες δεν υλοποιήθηκαν σε προηγούμενες χρονιές, ενώ συνυπολογίζονται και οι εισαγωγές σε παραγωγικές σχολές των ένστολων κλάδων.

Την ίδια στιγμή, οι αποχωρήσεις λόγω συνταξιοδότησης συνεχίζουν να κινούνται σε υψηλά επίπεδα, διαμορφώνοντας τη βάση πάνω στην οποία εφαρμόζεται ο κανόνας προσλήψεων–αποχωρήσεων 1:1. Η κατανομή των νέων θέσεων θα γίνει από το υπουργείο Εσωτερικών, με κριτήριο τις πραγματικές ανάγκες των φορέων.

Αυξημένες αποχωρήσεις υπαλλήλων το 2025 και μεταβολές στις εκτιμήσεις για το 2026

Τα απολογιστικά στοιχεία δείχνουν ότι το 2024 αποχώρησαν 15.200 τακτικοί υπάλληλοι, με το υπουργείο Παιδείας, Θρησκευμάτων και Αθλητισμού να καταγράφει το 36% των αποχωρήσεων και το υπουργείο Υγείας το 16%. Σημαντικό ποσοστό, περίπου 31%, αντιστοιχεί στα υπουργεία Εθνικής Άμυνας και Προστασίας του Πολίτη, που παραδοσιακά συγκεντρώνουν μεγάλο όγκο μετακινήσεων προσωπικού.

Δείτε εδώ Εργασία: Νέα διαδικασία προσλήψεων –  Πότε τίθεται σε ισχύ

Για το 2025, βάσει των διαθέσιμων δεδομένων έως τις 30 Ιουνίου, οι αποχωρήσεις εκτιμάται ότι θα ανέλθουν σε 17.361, ενώ για το 2026 προβλέπεται ότι θα διαμορφωθούν στις 15.852. Σε κάθε περίπτωση, η μεγαλύτερη πίεση στις υπηρεσίες συνεχίζει να εντοπίζεται στα τέσσερα προαναφερθέντα υπουργεία, τα οποία απορροφούν και το μεγαλύτερο ποσοστό των νέων προσλήψεων.

Πώς λειτουργεί ο κανόνας προσλήψεων–αποχωρήσεων 1:1 στο Δημόσιο

Από το 2019 εφαρμόζεται ο κανόνας 1:1, σύμφωνα με τον οποίο κάθε αποχώρηση τακτικού υπαλλήλου επιτρέπει μία νέα πρόσληψη. Ο κανόνας καλύπτει ολόκληρη τη Γενική Κυβέρνηση και δεν εφαρμόζεται μεμονωμένα σε κάθε φορέα, προκειμένου να εξασφαλίζεται η εύρυθμη λειτουργία του συνόλου της δημόσιας διοίκησης.

Παρότι ο κανόνας είναι δεσμευτικός, προβλέπονται εξαιρέσεις για ειδικές περιπτώσεις, όπως η εφαρμογή δικαστικών αποφάσεων ή η αντικατάσταση έκτακτου προσωπικού από τακτικό του ίδιου κλάδου. Οι εξαιρέσεις αυτές επιτρέπουν περιορισμένες προσλήψεις εκτός του προβλεπόμενου πλαισίου, όταν προκύπτουν ανάγκες που δεν μπορούν να καλυφθούν διαφορετικά.

Οι προσλήψεις του 2024 και οι υλοποιημένοι διορισμοί του 2025

Το 2024 ολοκληρώθηκαν συνολικά 22.061 διορισμοί και προσλήψεις τακτικού προσωπικού, με τις μισθολογικές δαπάνες να καλύπτονται από τον τακτικό προϋπολογισμό. Στο υπουργείο Παιδείας, Θρησκευμάτων και Αθλητισμού πραγματοποιήθηκαν 10.951 διορισμοί μόνιμου προσωπικού, που αντιστοιχούν στο 50% του συνόλου. Το υπουργείο Υγείας ακολούθησε με 4.504 διορισμούς, ενώ τα υπουργεία Εθνικής Άμυνας και Προστασίας του Πολίτη συγκέντρωσαν 1.837 και 1.473 διορισμούς αντίστοιχα.

Για το 2025, έως τις 30 Ιουνίου είχαν υλοποιηθεί 4.167 διορισμοί. Από αυτούς, 836 αφορούν το υπουργείο Παιδείας, το οποίο αναμένεται να ενισχυθεί σημαντικά έως το τέλος του έτους με περίπου 10.000 επιπλέον μόνιμους εκπαιδευτικούς Πρωτοβάθμιας και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης. Παράλληλα, έως τα μέσα του 2025 είχαν πραγματοποιηθεί 828 διορισμοί στο υπουργείο Προστασίας του Πολίτη και 594 στο υπουργείο Υγείας.

Ο σχεδιασμός για προσλήψεις ΙΔΟΧ και συμβάσεων έργου

Από το 2021 έχει καθιερωθεί ετήσιος προγραμματισμός και για το μη τακτικό προσωπικό, δηλαδή για συμβάσεις Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου (ΙΔΟΧ) και συμβάσεις μίσθωσης έργου. Ο σχεδιασμός αυτός αφορά το σύνολο των φορέων της Κεντρικής Διοίκησης και της Γενικής Κυβέρνησης και στοχεύει στη συγκράτηση των δαπανών αλλά και στη σωστή κατανομή των ανθρώπινων πόρων.

Για το 2024, ο μέγιστος επιτρεπόμενος αριθμός προσλήψεων μη τακτικού προσωπικού είχε οριστεί σε 22.344. Το 2025 ο αριθμός παρέμεινε αρχικά ίδιος, αλλά στη συνέχεια αυξήθηκε στις 29.344, λόγω της μεταφοράς της μισθοδοσίας των αναπληρωτών εκπαιδευτικών από το Πρόγραμμα Δημοσίων Επενδύσεων στον τακτικό προϋπολογισμό. Για το 2026 προβλέπεται ότι ο προγραμματισμός θα κινηθεί στα ίδια επίπεδα με το 2025.

Στόχος η ενίσχυση του ελέγχου και της παρακολούθησης των προσλήψεων

Με τη θεσμοθέτηση της συγκεκριμένης διαδικασίας, τα υπουργεία Εσωτερικών και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών επιχειρούν να ενισχύσουν την εποπτεία στις προσλήψεις μη τακτικού προσωπικού και να διασφαλίσουν ότι ο συνολικός αριθμός συμβάσεων στον δημόσιο τομέα παραμένει πλήρως ελεγχόμενος. Η συστηματική παρακολούθηση αναμένεται να συμβάλει σε ένα πιο σταθερό και αποτελεσματικό πλαίσιο διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού στον δημόσιο τομέα.

Διαβάστε επίσης ΔΥΠΑ: Νέο πρόγραμμα 50.000 θέσεων εργασίας –  Πώς συμμετέχουν άνεργοι και επιχειρήσεις

Κύριες προβλέψεις για τις προσλήψεις και τους διορισμούς

• Το 2026 αναμένονται περίπου 20.000 νέοι διορισμοί και προσλήψεις στο Δημόσιο.
• Οι αποχωρήσεις διαμορφώνονται σε 17.361 για το 2025 και 15.852 για το 2026.
• Ο κανόνας 1:1 συνεχίζει να εφαρμόζεται για προσλήψεις και αποχωρήσεις, με ορισμένες εξαιρέσεις.
• Το 2024 πραγματοποιήθηκαν 22.061 διορισμοί, με το υπουργείο Παιδείας να συγκεντρώνει το 50%.
• Έως 30/6/2025 είχαν υλοποιηθεί 4.167 διορισμοί και αναμένονται περίπου 10.000 ακόμη στον τομέα της εκπαίδευσης.
• Οι προσλήψεις ΙΔΟΧ για το 2025 αυξήθηκαν σε 29.344 λόγω μεταφοράς της δαπάνης αναπληρωτών στον τακτικό προϋπολογισμό.
• Για το 2026 ο προγραμματισμός των προσλήψεων ΙΔΟΧ προβλέπεται να παραμείνει στα ίδια επίπεδα.