Με το νέο εργασιακό νομοσχέδιο προωθείται ρύθμιση που θα καθιστά άκυρη κάθε εργαζομένου ο οποίος αρνηθεί να εργαστεί 13 ώρες.

Η διάταξη αυτή, σύμφωνα με πληροφορίες, εντάσσεται στο σχέδιο νόμου ύστερα από τις έντονες αντιδράσεις που έχουν προκαλέσει οι προβλέψεις για 13ωρη .

Σήμερα το ισχύον πλαίσιο ορίζει ότι πέρα από το 8ωρο, προβλέπεται 9η ώρα υπερεργασίας, καθώς και τρεις επιπλέον ώρες, μέχρι τη 12η, οι οποίες θεωρούνται υπερωρίες. Με τη νέα ρύθμιση θα επιτρέπεται να προστεθούν τέσσερις ώρες ημερησίως, συν μία ώρα υπερεργασίας, δηλαδή συνολικά πέντε επιπλέον ώρες εργασίας.

Παράλληλα, παραμένουν σε ισχύ τα ανώτατα όρια των υπερωριών, δηλαδή 48 ώρες στο τετράμηνο και 150 ώρες σε ετήσια βάση. Η 13ωρη εργασία θα υπολογίζεται μέσα σε αυτά τα πλαίσια. Ωστόσο, η εφαρμογή της δεν θα είναι καθημερινή αλλά θα επιτρέπεται μόνο σε έκτακτες περιπτώσεις, ενώ οι αμοιβές για τις υπερωρίες παραμένουν αμετάβλητες.

Διαβάστε επίσης 

Ο νόμος θα απαιτεί τη συναίνεση του εργαζομένου για να ισχύσει η 13ωρη εργασία. Ειδικά, η άρνηση του υπαλλήλου να εργαστεί 13 ώρες σε μία ημέρα δεν θα μπορεί να χρησιμοποιηθεί από τον εργοδότη ως λόγος απόλυσης. Εάν επικαλεστεί κάτι τέτοιο, η απόλυση θα ακυρώνεται. Ο εργοδότης βέβαια διατηρεί το δικαίωμα να επικαλεστεί άλλο λόγο προκειμένου να προχωρήσει σε απόλυση.

Νέες ρυθμίσεις για προσλήψεις και απολύσεις

Το ίδιο νομοσχέδιο περιλαμβάνει σειρά διατάξεων που επεκτείνουν την ευελιξία στις εργασιακές σχέσεις. Ο εργοδότης θα μπορεί μέσω του συστήματος «Εργάνη ΙΙ» να δηλώνει οποιαδήποτε αλλαγή στο προσωπικό όλο το 24ωρο, ακόμη και Σαββατοκύριακα και αργίες. Παράλληλα, θεσμοθετείται η δυνατότητα δοκιμαστικής περιόδου έξι μηνών για τις νέες προσλήψεις.

Προβλέπεται επίσης η δυνατότητα παράλληλης απασχόλησης σε περισσότερους εργοδότες, με συνολική διάρκεια έως 13 ώρες ημερησίως. Επιπλέον, θα δίνεται η δυνατότητα υπογραφής συμβάσεων μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών εντός ομίλου εταιρειών με περισσότερες δραστηριότητες.

ΝΕΟ εργασιακό νομοσχέδιο: Ποιές απολύσεις κρίνονται άκυρες - Τι αλλάζει

Σχετικά με τις μισθολογικές αυξήσεις που απορρέουν από κλαδικές συμβάσεις, θα καθιερωθούν περισσότερα κριτήρια ώστε μια επιχείρηση να μπορεί να εξαιρείται. Μέχρι σήμερα, η εξαίρεση ίσχυε μόνο αν η επιχείρηση ήταν ζημιογόνα.

Δείτε ακόμα 

Αλλαγές σε συμβάσεις και συλλογικές ρυθμίσεις

Το νέο πλαίσιο φέρνει αλλαγές και στη λειτουργία της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, καθώς θεσπίζεται «ευέλικτη» προσέλευση με αναγνώριση νεκρού χρόνου περίπου δέκα λεπτών για είσοδο και αποχώρηση. Παράλληλα, μειώνεται το ποσοστό εκπροσώπησης των εργοδοτών που απαιτείται για την υπογραφή και την επέκταση κλαδικών συμβάσεων – πιθανόν από το 50%+1 στο 40%.

Αλλάζουν επίσης οι όροι για την κήρυξη μιας Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας ως γενικώς υποχρεωτικής, ενώ τροποποιούνται και οι δομές των Μητρώων Συνδικαλιστικών και Εργοδοτικών Οργανώσεων. Στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ θα αναρτώνται μόνο οι βασικοί όροι των συμβάσεων των εργαζομένων, ενώ καταργείται το έντυπο Ε4 που αφορά τον ετήσιο πίνακα προσωπικού για εκτός έδρας εργασία.