Τις προηγούμενες ημέρες κυκλοφόρησαν ισχυρισμοί περί δήθεν κατάργησης του επιδόματος για τις γυναίκες με επιχειρήσεις.

Υπενθυμίζεται ότι,για τη λήψη του , η μη μισθωτή μητέρα πρέπει να είναι ασφαλιστικά ενήμερη, χωρίς οφειλές προς τον ΕΦΚΑ.

Oι ελεύθερες επαγγελματίες, οι αυτοαπασχολούμενες και οι αγρότισσες έχουν τη δυνατότητα, με αίτησή τους στην ειδική πλατφόρμα της , να λαμβάνουν την ειδική παροχή , όπως ακριβώς και οι μισθωτές.

Η παροχή αυτή καταβάλλεται για συνολική διάρκεια 9 μηνών και αντιστοιχεί στον κατώτατο μισθό, ο οποίος σήμερα ανέρχεται στα 880 ευρώ μηνιαίως.

Τις προηγούμενες ημέρες κυκλοφόρησαν ισχυρισμοί περί δήθεν κατάργησης του επιδόματος για τις γυναίκες με επιχειρήσεις. Το γεγονός αυτό προκάλεσε σύγχυση και αναστάτωση, με αποτέλεσμα να παρέμβει η για να αποσαφηνίσει το ζήτημα.

ΔΕΙΤΕ 

Όπως διευκρινίζεται από κύκλους της ΔΥΠΑ, η συγκεκριμένη διάταξη αφορά όλες τις εργαζόμενες, είτε είναι επιχειρηματίες, είτε αυτοαπασχολούμενες, είτε μισθωτές. Διευκρινίζεται όμως ότι επειδή η παροχή έχει ασφαλιστικό και ανταποδοτικό χαρακτήρα, δεν δικαιούνται την ενίσχυση όσες απλώς διατηρούν μετοχές σε εταιρείες χωρίς να καταβάλλουν ασφαλιστικές εισφορές. Συνεπώς, δεν καταργήθηκε κανένα επίδομα, αλλά εφαρμόστηκε ένας λογικός και δίκαιος κανόνας. Υπενθυμίζεται ότι οι ελεύθερες επαγγελματίες, οι αυτοαπασχολούμενες και οι αγρότισσες εντάχθηκαν πρόσφατα στη λίστα των δικαιούχων.

Για τη λήψη του επιδόματος, η μη μισθωτή μητέρα πρέπει να είναι ασφαλιστικά ενήμερη, χωρίς οφειλές προς τον ΕΦΚΑ.

Επιπλέον, υπάρχει η δυνατότητα μεταβίβασης έως και 7 μηνών από την ειδική παροχή προστασίας της μητρότητας στον πατέρα, ανεξαρτήτως εάν εκείνος εργάζεται ως μισθωτός, ελεύθερος επαγγελματίας, αυτοαπασχολούμενος ή αγρότης, υπό την προϋπόθεση ότι και αυτός είναι ασφαλιστικά ενήμερος. Για να ισχύσει η μεταβίβαση, η μητέρα πρέπει να έχει λάβει υποχρεωτικά τους πρώτους 2 μήνες της παροχής. Η ίδια ρύθμιση ισχύει και για ομόφυλα ζευγάρια, με δήλωση του δικαιούχου στον e-ΕΦΚΑ.