Πίνακας περιεχομένων

Οι εργαζόμενοι που απασχολούνται μέσω του προγράμματος της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης () σε φορείς του Δημοσίου ή Οργανισμούς Τοπικής Αυτοδιοίκησης, με στόχο να συμπληρώσουν τον απαραίτητο χρόνο ασφάλισης και να συνταξιοδοτηθούν, δεν θα απολύονται πριν θεμελιώσουν πλήρως το συνταξιοδοτικό τους δικαίωμα, ακόμη κι αν έχει λήξει η διάρκεια του προγράμματος. Η νέα αυτή κατεύθυνση προκύπτει από απόφαση του Μονομελούς Πρωτοδικείου Αθήνας, η οποία χαρακτηρίζεται «σταθμός» από νομικούς κύκλους.

Η απόφαση αφορά άμεσα όσους συμμετέχουν στο πρόγραμμα μέχρι και την ηλικία των 74 ετών και έρχεται να δώσει λύση στο πρόβλημα που αντιμετώπιζαν πολλοί ωφελούμενοι, οι οποίοι μετά τη λήξη της 24μηνης επιδότησης δεν είχαν προλάβει να συμπληρώσουν τις απαραίτητες ημέρες ασφάλισης.

Θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος – Το σκεπτικό του Δικαστηρίου

Η υπ’ αριθμ. 2140/2025 απόφαση του Μονομελούς Πρωτοδικείου (Διαδικασία Ασφαλιστικών Μέτρων) έκρινε ότι οι προσλήψεις ανέργων ηλικίας 55 έως 74 ετών έγιναν με μοναδικό σκοπό τη θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος. Επομένως, η απόλυση μετά το τέλος της διετούς περιόδου επιδότησης, χωρίς να έχει συμπληρωθεί ο απαραίτητος ασφαλιστικός χρόνος, δεν εξυπηρετεί τον σκοπό του προγράμματος και έρχεται σε αντίθεση με τα άρθρα 21 παρ. 3 και 22 παρ. 5 του Συντάγματος.

Στην απόφαση υπογραμμίζεται ότι η απώλεια της θέσης εργασίας σε προχωρημένη ηλικία καθιστά εξαιρετικά δύσκολη την επανένταξη στην αγορά , με αποτέλεσμα να τίθεται σε κίνδυνο η δυνατότητα συνταξιοδότησης. Για το λόγο αυτό, το Δικαστήριο ξεκαθάρισε ότι το όριο των 24 μηνών αφορά αποκλειστικά τη διάρκεια της από τη ΔΥΠΑ και όχι την ίδια τη σύμβαση εργασίας, η οποία μπορεί να συνεχιστεί.

Συνταξιοδότηση και πολιτικές αντιδράσεις

Το πρόγραμμα έχει βρεθεί στο επίκεντρο πολιτικής αντιπαράθεσης, καθώς κόμματα της αντιπολίτευσης έχουν υποστηρίξει ότι ουσιαστικά οδηγεί σε έμμεση αύξηση των ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης. Παρά τις επικρίσεις, η συμμετοχή των ανέργων υπήρξε ιδιαίτερα μεγάλη, με αποτέλεσμα οι θέσεις να καλυφθούν άμεσα και να ακολουθήσουν νέες για την κάλυψη της ζήτησης.

Η κοινωνική αποδοχή του προγράμματος φαίνεται να σχετίζεται με την προοπτική απασχόλησης σε σταθερό περιβάλλον, αλλά και με την εξασφάλιση πολύτιμων ενσήμων που οδηγούν στη συνταξιοδότηση.

Συμβασιούχοι ΔΥΠΑ - Νέα απόφαση: Παραμονή στην εργασία μέχρι τη θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος
Τι αλλάζει για τους εργαζόμενους

Με βάση την απόφαση του Δικαστηρίου, οι ωφελούμενοι του προγράμματος:

  • Δεν θα απολύονται πριν τη , ακόμη κι αν έχει λήξει η επιδότηση.
  • Θα μπορούν να συνεχίσουν να εργάζονται εφόσον ο εργοδότης το επιθυμεί.
  • Θα λαμβάνουν κανονικά τις νόμιμες αποδοχές τους μέχρι να συμπληρωθούν τα απαραίτητα ένσημα.
  • Θα παραμείνουν στις θέσεις τους έως ότου η απόφαση τελεσιδικήσει, εφόσον εκκρεμεί δικαστική διαδικασία.

Η απόφαση αυτή, αν και εκδόθηκε στο πλαίσιο ασφαλιστικών μέτρων, διαμορφώνει μια κρίσιμη νομολογιακή κατεύθυνση για ανάλογες περιπτώσεις στο μέλλον. Εφόσον τελεσιδικήσει, εκτιμάται ότι θα αποτελέσει ισχυρό προηγούμενο, ανοίγοντας τον δρόμο για τη μονιμότερη διατήρηση των θέσεων εργασίας που δημιουργούνται από το συγκεκριμένο πρόγραμμα της ΔΥΠΑ

Παράλληλα, θέτει στο επίκεντρο της συζήτησης το κατά πόσο τα προγράμματα απασχόλησης μεγάλης ηλικίας ανέργων θα πρέπει να σχεδιάζονται με ακόμη μεγαλύτερη ευελιξία, ώστε να διασφαλίζεται ο πραγματικός στόχος: η απρόσκοπτη μετάβαση από την εργασία στη συνταξιοδότηση.