Πίνακας περιεχομένων

Η ενεργοποιεί το 2026 ένα εκτεταμένο πλέγμα παρεμβάσεων για την απασχόληση και την επαγγελματική κατάρτιση, με χιλιάδες επιδοτούμενες θέσεις εργασίας, δεκάδες δράσεις σε όλη τη χώρα και μεγάλα προγράμματα αναβάθμισης δεξιοτήτων.

Σύμφωνα με τον προγραμματισμό που παρουσιάζεται στο νέο e-magazine του Οργανισμού, η πρώτη φάση περιλαμβάνει περισσότερες από 21.515 νέες θέσεις απασχόλησης, 95.500 ωφελούμενους σε δράσεις κατάρτισης και τουλάχιστον 10 μεγάλες διοργανώσεις «Ημερών Καριέρας», με στόχο τη σύνδεση ανέργων και επιχειρήσεων.

Στο επίκεντρο η δημιουργία χιλιάδων νέων θέσεων εργασίας

Κεντρικός άξονας του σχεδιασμού για το 2026 είναι η άμεση ενίσχυση της απασχόλησης μέσα από στοχευμένα προγράμματα για ανέργους όλων των ηλικιακών ομάδων. Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται στις γυναίκες, στους πολίτες άνω των 50 ετών και σε ευάλωτες κατηγορίες, με επιχορηγήσεις που καλύπτουν σημαντικό μέρος του μισθολογικού κόστους.

Δείτε επίσης 

Μεταξύ των βασικών παρεμβάσεων περιλαμβάνονται προγράμματα απασχόλησης για ανέργους 30 ετών και άνω με επιχορήγηση έως 75%, καθώς και ειδική δράση για την πρόσληψη 10.000 γυναικών, κυρίως μητέρων ανήλικων τέκνων, με μηνιαία ενίσχυση έως 1.004,80 ευρώ και διάρκεια έως 18 μήνες.

Ειδικές δράσεις για νέους και επιχειρηματικότητα

Στον σχεδιασμό εντάσσονται και παρεμβάσεις που αφορούν αποκλειστικά τη νέα γενιά, τόσο μέσω επιδοτούμενων θέσεων όσο και μέσω κινήτρων για την ανάπτυξη επιχειρηματικής δραστηριότητας. Προβλέπεται δράση για σχεδόν 6.000 νέους, με αυξημένη επιδότηση που φτάνει τα 1.256 ευρώ τον μήνα ανά θέση.

Παράλληλα, προωθείται πρόγραμμα νέας επιχειρηματικότητας για 2.114 άτομα ηλικίας 18 έως 29 ετών, με επιχορήγηση 17.500 ευρώ για τη δημιουργία βιώσιμων επιχειρήσεων, στοχεύοντας στη μετάβαση από την ανεργία στην ενεργό οικονομική δραστηριότητα.

Συνέχιση και επέκταση παρεμβάσεων για ευάλωτες ομάδες

Ιδιαίτερη βαρύτητα δίνεται σε ειδικά προγράμματα που δημιουργούν εκατοντάδες θέσεις πλήρους απασχόλησης για άτομα με αναπηρία, καθώς και για ομάδες που αντιμετωπίζουν αυξημένες δυσκολίες ένταξης στην αγορά εργασίας.

Ταυτόχρονα, συνεχίζονται δράσεις που ξεκίνησαν το 2025 και αφορούν ανέργους άνω των 55 ετών, πρώην εργαζόμενους της Ελευσίνας, δικαιούχους Ελάχιστου Εγγυημένου Εισοδήματος και περιοχές με υψηλά ποσοστά ανεργίας, ενισχύοντας τη γεωγραφική και κοινωνική στόχευση των προγραμμάτων.

95.500 ωφελούμενοι σε μεγάλα προγράμματα κατάρτισης

Το 2026 αναδεικνύεται σε κομβική χρονιά για την επαγγελματική κατάρτιση, με την υλοποίηση συγχρηματοδοτούμενων δράσεων μέσω του Ταμείου Ανάκαμψης «Ελλάδα 2.0». Οι παρεμβάσεις επικεντρώνονται στην αναβάθμιση ψηφιακών, πράσινων και οικονομικών δεξιοτήτων για έως 80.000 εργαζόμενους και ανέργους.

Στον σχεδιασμό περιλαμβάνεται επίσης πρόγραμμα κατάρτισης ανέργων στον τομέα της Ιδιωτικής Ασφάλειας με τηλεκατάρτιση και πιστοποίηση, που απευθύνεται σε έως 5.500 ωφελούμενους, διευρύνοντας το φάσμα ειδικοτήτων που καλύπτονται.

ΔΥΠΑ: Έρχονται 21.500 νέες επιδοτούμενες θέσεις και μεγάλα προγράμματα κατάρτισης

Περιφέρεια, τοπικές οικονομίες και σύνδεση με την αγορά εργασίας

Έμφαση δίνεται και στις τοπικές κοινωνίες, μέσα από συνεργασίες με δήμους και φορείς για την υλοποίηση προγραμμάτων κατάρτισης σε περιοχές όπως η Πάργα, η Θεσπρωτία, ο Τύρναβος, τα Μετέωρα, τα Τρίκαλα και η Καλαμάτα.

Οι ειδικότητες εστιάζουν σε τομείς όπως η μελισσοκομία, η ελαιοκομία, το κλάδεμα και η εστίαση, με στόχο την κάλυψη υπαρκτών αναγκών της αγοράς εργασίας και την ενίσχυση του πρωτογενούς τομέα και των τοπικών οικονομιών.

Δείτε 

Ημέρες Καριέρας, ψηφιακά εργαλεία και συμβουλευτική

Για το 2026 έχουν προγραμματιστεί τουλάχιστον 10 «Ημέρες Καριέρας» σε όλη τη χώρα, με συμμετοχή εκατοντάδων επιχειρήσεων και χιλιάδων διαθέσιμων θέσεων εργασίας. Οι πρώτες μεγάλες διοργανώσεις θα πραγματοποιηθούν σε Περιστέρι, Λάρισα και Θεσσαλονίκη.

Παράλληλα, εισάγονται νέα ψηφιακά εργαλεία, όπως η εφαρμογή «Βιογραφικό & Τεχνητή Νοημοσύνη», ενώ συνεχίζονται τα Εργαστήρια Ομαδικής Συμβουλευτικής, με δεκάδες δράσεις διά ζώσης και διαδικτυακά, ενισχύοντας την υποστήριξη των πολιτών στην προσπάθεια ένταξης ή επανένταξής τους στην αγορά εργασίας.