Πώς θα στηριχθεί η απασχόληση με επίδομα γέννας, άδειες μητρότητας, κατάρτιση και στέγη

Στο πλαίσιο της ημερίδας «Πρωτοβουλία για την Αναβάθμιση της Κατάρτισης» («ΔεΣΜος 2025»), η Υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Άννα Ευθυμίου, παρουσίασε τη συνολική στρατηγική του Υπουργείου Εργασίας για την ενίσχυση της απασχόλησης και τη μείωση της ανεργίας.

Η στρατηγική αυτή, όπως εξήγησε, κινείται σε επτά βασικούς άξονες, οι οποίοι καλύπτουν διαφορετικές πτυχές της πολιτικής απασχόλησης και κατάρτισης.

Δείτε εδώ ΔΥΠΑ: Τα ανοιχτά προγράμματα με 32.000 θέσεις εργασίας

Στόχευση σε ευάλωτες κοινωνικές ομάδες

Η κ. Ευθυμίου ανέφερε ότι ο πρώτος άξονας επικεντρώνεται στις πληθυσμιακές ομάδες που εμφανίζουν σημαντικά περιθώρια βελτίωσης, όπως οι γυναίκες, οι νέοι, οι πολίτες με αναπηρία και οι ηλικιωμένοι.

«Πλέον, υπεισερχόμαστε στον σκληρό πυρήνα της ανεργίας», υπογράμμισε η Υφυπουργός, κάνοντας λόγο για εξειδικευμένα μέτρα που απαντούν στις ανάγκες αυτών των κατηγοριών.

Στα μέτρα αυτά περιλαμβάνονται τα κίνητρα για την ενίσχυση της απασχόλησης των γυναικών μέσω της συμφιλίωσης οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής, καθώς και δράσεις για νέους, με επίκεντρο την κατάρτιση, την επανακατάρτιση και τη συμμετοχή τους σε «Ημέρες Καριέρας» στην Ελλάδα και στο εξωτερικό.

Μέτρα στήριξης για γυναίκες και οικογένειες

Η Υφυπουργός παρουσίασε συγκεκριμένες δράσεις που αφορούν τις γυναίκες, όπως το επίδομα γέννας και την επέκταση της άδειας μητρότητας για τις μισθωτές του ιδιωτικού τομέα.

Επιπλέον, αναφέρθηκε στην παροχή επιδόματος μητρότητας σε ελεύθερες επαγγελματίες, αυτοαπασχολούμενες και αγρότισσες, όπως επίσης και στα εφάπαξ βοηθήματα που έχουν δοθεί τα προηγούμενα χρόνια σε οικογένειες με παιδιά.

Τόνισε ακόμη την αύξηση του αριθμού θέσεων σε παιδικούς και βρεφονηπιακούς σταθμούς, την επέκταση του ολοήμερου σχολείου και την εισαγωγή του θεσμού των «Νταντάδων της Γειτονιάς». Σημαντικό ρόλο στην ενίσχυση της οικογενειακής ζωής διαδραματίζει και ο σχεδιασμός στεγαστικής πολιτικής με στόχο τα νέα ζευγάρια.

Ανάπτυξη δεξιοτήτων και κατάρτιση

Η αναβάθμιση των δεξιοτήτων, με έμφαση στις πράσινες και ψηφιακές, αποτελεί τον δεύτερο άξονα της στρατηγικής, σύμφωνα με την κ. Ευθυμίου.

Ο τρίτος άξονας επικεντρώνεται στα προγράμματα επιδοτούμενης απασχόλησης, που αποσκοπούν στην ανάπτυξη των επαγγελματικών δεξιοτήτων των ανέργων και στη διευκόλυνση της ένταξής τους στην αγορά εργασίας.

Δείτε ακόμη ΔΥΠΑ Ψηφιακές και πράσινες δεξιότητες: Πώς να επιλέξετε πρόγραμμα κατάρτισης μέσω voucher.gov.gr

Σχολές Μαθητείας και διάγνωση αναγκών

Η Υφυπουργός αναφέρθηκε επίσης στον τέταρτο άξονα, που αφορά την επαγγελματική εκπαίδευση και κατάρτιση μέσα από τις Σχολές Μαθητείας της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης.

Ο πέμπτος άξονας συνδέεται με τη λειτουργία του Μηχανισμού Διάγνωσης των Αναγκών της Αγοράς Εργασίας, που επιτρέπει τη χαρτογράφηση των πραγματικών αναγκών και την προσαρμογή των πολιτικών κατάρτισης και απασχόλησης.

«Ημέρες Καριέρας» και συμμόρφωση στην εργασιακή νομοθεσία

Ο έκτος άξονας περιλαμβάνει τις «Ημέρες Καριέρας» που πραγματοποιούνται τόσο στο εσωτερικό όσο και στο εξωτερικό της χώρας, συμβάλλοντας στη διασύνδεση εργοδοτών και εργαζομένων.

Ο έβδομος άξονας, τέλος, εστιάζει στην ενίσχυση της συμμόρφωσης με την εργασιακή νομοθεσία, με την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας να παίζει καθοριστικό ρόλο στην προστασία άνω των 1,5 εκατομμυρίου εργαζομένων.

Ο ρόλος των Κέντρων Διά Βίου Μάθησης

Η κ. Ευθυμίου ανέλυσε και τον ρόλο που μπορούν να διαδραματίσουν τα Κέντρα Διά Βίου Μάθησης ως οργανικό εργαλείο των ενεργητικών πολιτικών απασχόλησης.

Τα κέντρα αυτά, σύμφωνα με την ίδια, παρέχουν στοχευμένη κατάρτιση, διασύνδεση με τοπικές επιχειρήσεις και πιστοποίηση δεξιοτήτων. Επιπλέον, υποστηρίζουν ευάλωτες ομάδες του πληθυσμού και προωθούν την απασχολησιμότητα μέσω της αναβάθμισης δεξιοτήτων, με διαδικασίες reskilling και upskilling.

Προσαρμογή στην Τεχνητή Νοημοσύνη και τις νέες ανάγκες

Αναφερόμενη στη δυναμική της Τεχνητής Νοημοσύνης, η Υφυπουργός σημείωσε ότι το Υπουργείο Εργασίας χαρτογραφεί σε πραγματικό χρόνο, αλλά και με μακροπρόθεσμο ορίζοντα, τις ανάγκες της αγοράς εργασίας.

Αυτό περιλαμβάνει τις νέες ειδικότητες και δεξιότητες που αναδεικνύονται από την εξάπλωση της Τεχνητής Νοημοσύνης, καθώς και την επανακατάρτιση και αναβάθμιση δεξιοτήτων των εργαζομένων για την προσαρμογή τους στο νέο τοπίο.

Δείτε επίσης ΔΥΠΑ: Έρχονται πάνω από 6.500 θέσεις εργασίας- Όλες οι λεπτομέρειες

Στόχος η μετάβαση σε μια καινοτόμα αγορά εργασίας

Ολοκληρώνοντας, η κ. Ευθυμίου επισήμανε: «Στόχος είναι η ενίσχυση της απασχολησιμότητας και η υποστήριξη της μετάβασης σε μια αγορά εργασίας, όπου η Τεχνητή Νοημοσύνη και οι ψηφιακές τεχνολογίες θα αποτελούν βασικά εργαλεία παραγωγικότητας και καινοτομίας». Τόνισε ότι είναι επιτακτική ανάγκη τόσο οι εργαζόμενοι όσο και οι επιχειρήσεις να επενδύσουν στις δεξιότητες και στο ανθρώπινο κεφάλαιο. «Με τη συνεργασία όλων – δημόσιων φορέων, ιδιωτικού τομέα και Κοινωνίας των Πολιτών – διαμορφώνουμε ένα νέο πρότυπο διά βίου μάθησης, στο οποίο κανείς δεν μένει πίσω», υπογράμμισε χαρακτηριστικά.