Η ελληνική νομοθεσία, ενσωματώνοντας σχετική κοινοτική Οδηγία, έχει εισαγαγει επιπλέον άδειες για τους εργαζόμενους γονείς στον ιδιωτικό τομέα. Στόχος της είναι να στηρίξει τους γονείς, μητέρες και πατέρες, στη διαχείριση των οικογενειακών τους υποχρεώσεων, ενώ παράλληλα αποσκοπεί στην αντιμετώπιση του δημογραφικού προβλήματος της χώρας.
Παρά τα σημαντικά αυτά μέτρα, η εφαρμογή τους συχνά συναντά εμπόδια λόγω της εργοδοτικής παραβατικότητας. Χαρακτηριστικά, έλεγχοι της Επιθεώρησης Εργασίας έχουν καταγράψει περιστατικά όπου εργοδότες υποχρεώνουν εργαζόμενους να επιστρέψουν δώρα που έχουν καταβληθεί μέσω τραπεζών. Σε τέτοιες συνθήκες, η αξιοποίηση των δικαιωμάτων γονικής άδειας από τους εργαζόμενους γίνεται δυσκολότερη.
Δείτε εδώ Parco.gov.gr: Πώς να ενεργοποιήσετε τη ΝΕΑ εφαρμογή γονικού ελέγχου των παιδιών
Οι επιπλέον άδειες που προβλέπει η νομοθεσία αποτελούν σημαντική εξέλιξη για την υποστήριξη των εργαζόμενων γονέων. Ωστόσο, η πρακτική εφαρμογή τους απαιτεί την αυστηρή τήρηση των κανονισμών από τους εργοδότες, ώστε να διασφαλίζεται η απρόσκοπτη αξιοποίησή τους. Δείτε τις επτά κατηγορίες αδειών που δικαιούνται οι γονείς.
Άδεια Γονικής Φροντίδας Τέκνου
Οι γονείς δικαιούνται να μειώνουν το ημερήσιο ωράριό τους κατά μία ώρα για περίοδο 30 μηνών από τη λήξη της άδειας μητρότητας, της ειδικής παροχής προστασίας μητρότητας ή της γονικής άδειας. Η μείωση του ωραρίου μπορεί να γίνεται με καθυστερημένη προσέλευση, πρόωρη αποχώρηση ή διακοπή της εργασίας κατά μία ώρα ημερησίως. Το δικαίωμα αυτό ισχύει ακόμα και όταν ο άλλος γονέας δεν εργάζεται.
Άδεια Φροντιστή
Οι εργαζόμενοι που φροντίζουν πρόσωπα με σοβαρές ιατρικές ανάγκες μπορούν να λάβουν άδεια φροντιστή διάρκειας έως 5 εργάσιμων ημερών ανά έτος. Απαραίτητη προϋπόθεση είναι η προσκόμιση ιατρικής γνωμάτευσης που επιβεβαιώνει την ανάγκη φροντίδας ή υποστήριξης.
Άδεια Πατρότητας
Κάθε πατέρας δικαιούται άδεια 14 εργάσιμων ημερών με αποδοχές. Η άδεια μπορεί να ξεκινήσει δύο ημέρες πριν από την ημερομηνία τοκετού και να συνεχιστεί έως και 12 ημέρες μετά τη γέννηση. Εναλλακτικά, μπορεί να χρησιμοποιηθεί εξ ολοκλήρου ή τμηματικά εντός 30 ημερών από τη γέννηση. Ανάλογη πρόβλεψη ισχύει και για την περίπτωση υιοθεσίας ή αναδοχής τέκνου ηλικίας έως 8 ετών. Οι διατάξεις ισχύουν και για ομόφυλους συζύγους.
Άδειες λόγω Ασθένειας Παιδιού
Οι εργαζόμενοι γονείς έχουν δικαίωμα σε άδεια χωρίς αποδοχές έως 6 ημέρες ετησίως για την ασθένεια εξαρτώμενων παιδιών ή άλλων μελών της οικογένειας. Αν ο γονέας προστατεύει δύο παιδιά, η άδεια αυξάνεται σε 8 ημέρες, ενώ για περισσότερα από δύο παιδιά φτάνει έως και 14 ημέρες. Η άδεια αυτή μπορεί να χορηγείται εφάπαξ ή τμηματικά.
Γονική Άδεια
Κάθε εργαζόμενος γονέας μπορεί να λάβει γονική άδεια συνολικής διάρκειας 4 μηνών, μέχρι το παιδί να συμπληρώσει τα 8 έτη. Η άδεια μπορεί να χρησιμοποιηθεί είτε συνεχόμενα είτε τμηματικά. Για τους πρώτους δύο μήνες, καταβάλλεται επίδομα από τη ΔΥΠΑ, ίσο με τον κατώτατο μισθό. Εάν υπάρχουν περισσότερα παιδιά, κάθε γονέας δικαιούται αυτοτελή γονική άδεια και επίδομα, με την προϋπόθεση ενός έτους εργασίας μεταξύ των αδειών για διαφορετικά παιδιά.
Άδεια Παρακολούθησης Σχολικής Επίδοσης
Οι εργαζόμενοι γονείς παιδιών έως 18 ετών δικαιούνται 4 εργάσιμες ημέρες άδειας ετησίως, χωρίς περικοπή αποδοχών, για να επισκέπτονται το σχολείο των παιδιών τους. Η άδεια αποσκοπεί στη διευκόλυνση της παρακολούθησης της σχολικής επίδοσης και της γενικής προόδου των παιδιών.
Δείτε εδώ ΑΠΙΣΤΕΥΤΟ! Σχολείο γέμισε ποντίκια – Τι ζητούν οι γονείς
Άδεια Μητρότητας
Η άδεια μητρότητας έχει διάρκεια 17 εβδομάδες, εκ των οποίων 8 εβδομάδες λαμβάνονται πριν από τον τοκετό και οι υπόλοιπες 9 μετά. Σε περιπτώσεις πρόωρου τοκετού, το υπόλοιπο της άδειας προστίθεται στο μεταγενέθλιο διάστημα ώστε να συμπληρωθεί το σύνολο των 17 εβδομάδων. Επίσης, το δικαίωμα αυτό επεκτείνεται σε ομόφυλους συζύγους, με δυνατότητα χρήσης του μεταγενέθλιου μέρους της άδειας από τον έναν εκ των δύο.
Ακολουθείστε το iPaidia στο Google News
