Πίνακας περιεχομένων

Αλλαγές στο καθεστώς των των μισθωτών εισάγει ο νέος εργασιακός νόμος Κεραμέως (5239/2025) με την ονομασία «Δίκαιη εργασία για όλους», θεσπίζοντας τη δυνατότητα χορήγησης «σπαστής» άδειας κατόπιν συμφωνίας εργοδότη και εργαζόμενου. Το νέο πλαίσιο διατηρεί ως βασική αρχή τη λήψη της άδειας σε συνεχόμενες ημέρες, αλλά επιτρέπει, κατ’ εξαίρεση, την κατάτμησή της ώστε να προσαρμόζεται στις προσωπικές ανάγκες του μισθωτού.

Παράλληλα, καταργείται η υποχρέωση προαναγγελίας της άδειας στο σύστημα «» και απλουστεύονται οι διαδικασίες για τις επιχειρήσεις, με το αίτημα και την απόφαση να τηρούνται στην επιχείρηση χωρίς έγκριση από την Επιθεώρηση Εργασίας. Ο νόμος προβλέπει επίσης νέα δεδομένα για τη διάρκεια των υποχρεωτικών τμημάτων άδειας και επεκτείνει δικαιώματα που αφορούν τις άδειες μητρότητας σε περιπτώσεις υιοθεσίας, αναδοχής και παρένθετης μητρότητας.

Το ένα τουλάχιστον μέρος της αδείας θα αφορά

τουλάχιστον 6 εργάσιμες ημέρες για περιπτώσεις εξαήμερης εργασίας
τουλάχιστον 5 ημέρες για πενθήμερη εργασία και
τουλάχιστον 12 εργάσιμες ημέρες για ανήλικους εργαζόμενους.

Με βάση το προηγούμενο καθεστώς ένα τουλάχιστον μέρος της άδειας για εξαήμερη ή πενθήμερη εργασία περιλάμβανε τουλάχιστον 12 και 10 εργάσιμες ημέρες αντίστοιχα. Με το νέο πλαίσιο καταργείται επίσης η υποχρέωση προαναγγελίας της άδειας στο πληροφοριακό σύστημα «Εργάνη». Η διαδικασία αυτή, που μέχρι πρότινος επιβάρυνε σημαντικά τα λογιστήρια και τις επιχειρήσεις με γραφειοκρατικές υποχρεώσεις, αντικαθίσταται από απλούστερο μηχανισμό.

Κατάργηση προαναγγελίας στο «Εργάνη» και νέες ρυθμίσεις για τις άδειες μητρότητας

Δεν υπάρχει υποχρέωση τήρησης βιβλίου αδειών. Το αίτημα του εργαζομένου αλλά και η απόφαση του εργοδότη δεν απαιτούν έγκριση από την αρμόδια υπηρεσία της Επιθεώρησης Εργασίας, διατηρούνται στην επιχείρηση για 5 έτη, σε ηλεκτρονική ή έντυπη μορφή και είναι στη διάθεση των Επιθεωρητών Εργασίας.

Δείτε τι αλλάζει στην άδειά σας - Τι πρέπει να προσέξετε

Ο νέος νόμος διατηρεί την αρχή της συνεννόησης μεταξύ των δύο μερών -εργοδότη και εργαζόμενου- ενώ ο χρόνος χορήγησης της καθορίζεται μέσω συμφωνίας όπου συνεκτιμώνται τόσο ο προσωπικός και οικογενειακός προγραμματισμός του εργαζόμενου όσο και οι ανάγκες της επιχείρησης. Σε περιπτώσεις διαφωνιών αναλαμβάνει έργο η Επιθεώρηση Εργασίας ως θεσμικός φορέας επίλυσης διαφορών και διασφάλισης των εργασιακών δικαιωμάτων.

Ας σημειωθεί ότι ο νόμος «Δίκαιη εργασία για όλους» φέρνει αλλαγές και στις άδειες των . Μάλιστα, τόσο η μητέρα που αποκτά τέκνο με τη διαδικασία της παρένθετης μητρότητας, όσο και η εργαζόμενη που υιοθετεί τέκνο ή γίνεται ανάδοχος τέκνου, από την ένταξη του παιδιού στην οικογένεια και έως την ηλικία των 8 ετών, δικαιούται το μεταγενέθλιο τμήμα της άδειας μητρότητας, καθώς και τις αποδοχές και τα επιδόματα που συνδέονται με αυτήν.

Δείτε εδώ