13ωρη απασχόληση μέχρι 37 φορές τον χρόνο! – Ποιες είναι οι προϋποθέσεις

Διάταξη που θα περιληφθεί στο νέο εργασιακό νομοσχέδιο προβλέπει τη δυνατότητα ημερήσιας εργασίας έως 13 ώρες στον ίδιο εργοδότη, υπό τον όρο ότι δεν θα ξεπερνιούνται τα ανώτατα ετήσια όρια υπερωριών. Η ρύθμιση αυτή, η οποία έχει προκαλέσει ήδη πολλές αντιδράσεις, οριοθετεί τη χρήση της σε μέγιστο αριθμό 37 ημερών ανά έτος.

Ο υπολογισμός βασίζεται στο ισχύον πλαίσιο, που επιτρέπει μέχρι 150 ώρες υπερωρίας ετησίως. Με δεδομένο ότι η 9η ώρα θεωρείται υπερεργασία και οι ώρες από τη 10η έως και τη 13η ως υπερωρίες, κάθε ημέρα 13ωρης απασχόλησης αντιστοιχεί σε 4 υπερωρίες. Επομένως, στις 37 ημέρες έχουν καλυφθεί ήδη οι 148 από τις 150 ώρες, αφήνοντας περιθώριο για μόλις δύο ακόμη ώρες, δηλαδή μισή ημέρα επιπλέον.

Διευκρινίσεις από την Κεραμέως για την εφαρμογή του εργασιακού νομοσχεδίου

Η υπουργός Εργασίας Νίκη Κεραμέως, σε ραδιοφωνική της παρέμβαση, διευκρίνισε πως η επιλογή της 13ωρης εργασίας αποτελεί δυνατότητα και όχι υποχρέωση. Υπογράμμισε πως διατηρείται το 8ωρο ως βασική μονάδα εργασίας, ενώ η νέα ρύθμιση λειτουργεί εντός των υπαρχόντων νομικών ορίων.

Δείτε εδώ Εργασιακό Νομοσχέδιο: ΝΕΕΣ αντιδράσεις – Κατάργηση ΕΑΣ προτείνει η ΕΣΕΕ

Σύμφωνα με την υπουργό, η δυνατότητα αυτή μπορεί να αξιοποιηθεί κατόπιν συμφωνίας μεταξύ εργοδότη και εργαζόμενου και μόνο στο πλαίσιο του ανώτατου αριθμού υπερωριών. Όπως τόνισε, πρόκειται για εργαλείο ευελιξίας και όχι για καθολική ανατροπή των εργασιακών κανόνων.

Έντονη αντίδραση από τη ΓΣΕΕ για τη νέα ρύθμιση

Ο πρόεδρος της ΓΣΕΕ Γιάννης Παναγόπουλος κατηγόρησε την κυβέρνηση ότι προωθεί μια βαθιά αντικοινωνική παρέμβαση, που αποδυναμώνει τις συλλογικές συμβάσεις και ενισχύει την ατομική διαπραγμάτευση. Χαρακτήρισε τη διάταξη ως «κυνική εξυπηρέτηση συγκεκριμένων εργοδοτικών συμφερόντων».

Η Συνομοσπονδία ζητά την άμεση απόσυρση του σχεδίου νόμου και την ενίσχυση του πλαισίου των συλλογικών διαπραγματεύσεων. Όπως υποστηρίζει, η Ελλάδα δεν μπορεί να προσθέσει στις ήδη αρνητικές επιδόσεις της και ένα εργασιακό τοπίο πλήρους απορρύθμισης.

Επιφυλάξεις και από άλλους φορείς – Ιδιαίτερη ανησυχία στον τουρισμό

Το ΠΑΜΕ και το Εργατικό Κέντρο Αθήνας απορρίπτουν επίσης τη ρύθμιση, κάνοντας λόγο για παρέμβαση που εξυπηρετεί καθαρά εργοδοτικές ανάγκες. Στο ίδιο πνεύμα, η Ομοσπονδία των εργαζομένων στον τουρισμό (ΠΟΕΕΤ) προειδοποιεί για τις επιπτώσεις του μέτρου στον κλάδο.

Η ΠΟΕΕΤ υπενθυμίζει ότι το όριο υπερωριών στον τουριστικό τομέα είναι 120 ώρες ανά εξάμηνο. Αν οι εργαζόμενοι δουλεύουν 13 ώρες την ημέρα, αυτό το όριο εξαντλείται σε περίπου 45 μέρες. Οι επιπλέον ώρες, βάσει του νόμου 4808/21, θα πρέπει να αντισταθμίζονται με ρεπό, κάτι όμως που θεωρείται ανεφάρμοστο, καθώς οι επιχειρήσεις κλείνουν τον Οκτώβριο.

Διαβάστε επίσης ΟΛΑ όσα πρέπει να γνωρίζουν υπάλληλοι και εργοδότες για το νέο εργασιακό νομοσχέδιο