Λίγες ημέρες πριν ξεκινήσει η νέα σχολική χρονιά, μεγάλος αριθμός συναδέλφων που θα εργαστούν για πρώτη φορά σε ιδιωτικά σχολεία επικοινωνούν με την ΟΙΕΛΕ για να πληροφορηθούν για τα δικαιώματά τους.
Για το λόγο αυτό αποφασίσαμε να «εκδώσουμε» έναν οδηγό επιβίωσης νέων συναδέλφων, ένα μικρό κείμενο που θα περιέχει κάποιες πρώτες χρήσιμες πληροφορίες για το τι αναφέρει η νομοθεσία και το τι πρέπει να πράξουν οι συνάδελφοι, ώστε να εργάζονται νόμιμα σε ένα ιδιωτικό εκπαιδευτήριο.
- Πρώτη και βασική οδηγία: κανένας ιδιωτικός εκπαιδευτικός δεν μπορεί να λάβει νόμιμο διοριστήριο (απαραίτητο όρο, ώστε να μπορεί να μπει σε τάξη και να διδάξει), εάν πρώτα δεν έχει εγγραφεί στην επετηρίδα των ιδιωτικών εκπαιδευτικών του Υπουργείου Παιδείας (δείτε τα δικαιολογητικά εδώ).
- Όπως αναφέρθηκε και προηγουμένως, ιδιωτικός εκπαιδευτικός θα πρέπει να έχει νόμιμο διοριστήριο για να εργαστεί σε ιδιωτικό σχολείο. Το διοριστήριο αυτό εκδίδεται από την οικεία Διεύθυνση του Υπουργείου Παιδείας και περιγράφει την εργασιακή σχέση του εκπαιδευτικού με το σχολείο (την ειδικότητά του, το εβδομαδιαίο ωράριό του, το μισθολογικό του κλιμάκιο, το είδος της σύμβασής του). Χωρίς διοριστήριο, ο εκπαιδευτικός εργάζεται παράνομα σε ιδιωτικό σχολείο και η προϋπηρεσία του δεν αναγνωρίζεται!
- Σε ορισμένα σχολεία οι νέοι συνάδελφοι ενημερώνονται ότι θα εργαστούν «δοκιμαστικά» για κάποιους μήνες, ή με σύμβαση διοικητικού υπαλλήλου (υπαλλήλου γραφείου). Η παροχή εκπαιδευτικών υπηρεσιών χωρίς νόμιμο διοριστήριο είναι πειθαρχικό και ποινικό αδίκημα και για το λόγο αυτό επισημαίνουμε στους συναδέλφους να μην δεχτούν να εργαστούν με οποιαδήποτε άλλη εργασιακή σχέση, εκτός από αυτή που προβλέπει ο Ν. 682/77 στο άρθρο 30 (όπως τροποποιήθηκε και ισχύει).
- Η πρώτη σύμβαση ιδιωτικού εκπαιδευτικού είναι σύμβαση διετίας (στη λήξη της οποίας είτε καταγγέλλεται ελεύθερα, είτε δεν καταγγέλλεται, οπότε μετατρέπεται αυτοδικαίως σε αορίστου χρόνου). Οποιαδήποτε άλλη σύμβαση, ολιγόμηνη, ετήσια, κ.λπ. δοθεί προς υπογραφήν είναι παράνομη. Αναλυτικά για τις συμβάσεις και τον τρόπο καταγγελίας τους στο άρθρο 30 του Ν. 682/77, όπως τροποποιήθηκε και ισχύει με τους Ν. 4415/2016 (άρθρο 28) και 4472/2017 (άρθρο 56).
- Οι ιδιωτικοί εκπαιδευτικοί αμείβονται με «τουλάχιστον τις ίδιες αποδοχές» που λαμβάνουν οι δημόσιοι συνάδελφοί τους οι οποίοι βρίσκονταιστο ίδιο Μ.Κ. (μισθολογικό κλιμάκιο), σύμφωνα με το άρθρο 36 του Ν. 682/77. Σε ορισμένα ιδιωτικά σχολεία μάλιστα καταβάλλονται επιπλέον αποδοχές βάσει συλλογικών συμφωνιών. Επομένως, να ρωτάτε πάντοτε, εάν οι αποδοχές είναι αυτές που προβλέπει η εκπαιδευτική νομοθεσία.
- Οι ιδιωτικοί εκπαιδευτικοί έχουν ακριβώς το ίδιο ωράριο με τους δημόσιους εκπαιδευτικούς (Ν. 1566/85). Σύμφωνα με την τρέχουσα νομοθεσία, εκπαιδευτικός με πλήρες ωράριο μπορεί να παραμείνει έως 30 διδακτικές ώρες στο σχολείο (για τους μειωμένου ωραρίου η παραμονή υπολογίζεται αναλογικά). Άρα, μην δεχτείτε να υπογράψετε κανένα έγγραφο που να κάνει λόγο για εργασία μέχρι το απόγευμα. Κάθε ώρα, πέραν των 30 (για τους πλήρους ωραρίου), ή για τον αναλογικά υπολογιζόμενο αριθμό ωρών για τους μειωμένου, αμείβεται υπερωριακά, όπως ακριβώς ισχύει και για τους δημόσιους εκπαιδευτικούς.
- Οι ιδιωτικοί εκπαιδευτικοί απαγορεύεται να απασχολούνται σε εργασίες πέραν των διδακτικών τους καθηκόντων (συνοδεία σε σχολικά λεωφορεία, καθαρισμός χώρων, φροντίδα κήπου κ.λπ.). Αρνούμαστε να συνεργήσουμε σε τέτοιες μεσαιωνικές καταστάσεις.
Αυτές είναι κάποιες πρώτες βασικές οδηγίες, ώστε να διασφαλιστεί ότι οι νέοι συνάδελφοι θα απασχοληθούν νόμιμα και θα λάβουν νόμιμη αμοιβή εργαζόμενοι σε νόμιμο ωράριο. Παρακαλούμε ιδιαίτερα να επικοινωνήσετε με την Ομοσπονδία, εάν υπάρχουν απορίες, ή να υποβάλετε τις απορίες σας στο σχετικό forum μας στο facebook.
