Πίνακας περιεχομένων

Παραμένει χωρίς αναδρομική ισχύ το σχέδιο νόμου για την Κοινωνική Συμφωνία όσον αφορά τις που βρίσκονται ήδη σε ισχύ, όπως προκύπτει από το κείμενο που τέθηκε σε δημόσια διαβούλευση χθες, Πέμπτη 15 Ιανουαρίου.

Το νομοσχέδιο, που αποτελείται από 16 άρθρα, θα παραμείνει ανοιχτό για σχόλια έως και τις 28 Ιανουαρίου, με το ενδιαφέρον να εστιάζει κυρίως στο νέο πλαίσιο που διαμορφώνεται για τις συλλογικές διαπραγματεύσεις και τα όρια εφαρμογής του.

Το πλαίσιο εφαρμογής και η μετενέργεια των συμβάσεων

Κομβικό σημείο αποτελεί το άρθρο 8 της κοινωνικής συμφωνίας, από το οποίο προκύπτει ότι η μετενέργεια όλων των κανονιστικών όρων των συλλογικών συμβάσεων εργασίας, καθώς και των αποφάσεων της Διαιτησίας, θα ισχύει αποκλειστικά για συμφωνίες που υπογράφονται μετά την έναρξη ισχύος του νόμου, ανεξάρτητα από το πότε ξεκίνησαν οι διαπραγματεύσεις.

Δείτε 

Αυτό πρακτικά σημαίνει ότι οι συμβάσεις που είχαν συναφθεί πριν από την ψήφιση του νόμου δεν επωφελούνται από τις νέες ρυθμίσεις. Διατηρούνται μόνο τα τέσσερα βασικά επιδόματα – τέκνων, ανθυγιεινής εργασίας, προϋπηρεσίας και σπουδών – ενώ τα περίπου 12 πρόσθετα επιδόματα που ενίσχυαν τις αποδοχές εντάσσονται στο νέο καθεστώς μόνο για μελλοντικές συμφωνίες.

Μισθοί, επιχειρησιακές συμβάσεις και όρια κάλυψης

Ως βάση για τις νέες διαπραγματεύσεις ορίζονται οι σημερινοί βασικοί μισθοί και όχι οι υψηλότερες αποδοχές που είχαν διαμορφωθεί στο παρελθόν μέσω κλαδικών συμβάσεων, οι οποίες έχουν λήξει εδώ και αρκετά χρόνια. Το σημείο αυτό καθορίζει εκ των πραγμάτων το εύρος των αυξήσεων και τη δυναμική των νέων συμβάσεων.

Συλλογικές Συμβάσεις εργασίας: Τι προβλέπει το νομοσχέδιο που τέθηκε σε διαβούλευση

Την ίδια στιγμή, οι επιχειρησιακές συμβάσεις, που σε μεγάλο βαθμό αντικατέστησαν τις κλαδικές σε συνδυασμό με τις ατομικές συμφωνίες, διατηρούν τον ενισχυμένο ρόλο τους και στο νέο πλαίσιο, παρά το γεγονός ότι την προηγούμενη δεκαετία συνδέθηκαν με την έντονη συμπίεση των μισθών.

Συμμετοχή εργοδοτών, ΟΜΕΔ και προοπτική διεύρυνσης

Σήμερα, μόλις περίπου το 25% των εργαζομένων καλύπτεται από Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, ενώ το υπουργείο Εργασίας τοποθετεί σε ορίζοντα πενταετίας την αύξηση του ποσοστού των εργαζομένων που θα υπάγονται σε συμβάσεις.

Διαβάστε επίσης 

Ωστόσο, εφόσον ο εργοδότης αρνηθεί να συμμετάσχει στη διαδικασία, η υπογραφή σύμβασης δεν είναι εφικτή. Ως εναλλακτική προβλέπεται η προσφυγή στον ΟΜΕΔ, με τους περιορισμούς στη μονομερή προσφυγή των εργαζομένων στη Διαιτησία να παραμένουν σε ισχύ.