Οι μισθοί κρατούν πίσω τις προσλήψεις – Τι αναζητούν οι εργοδότες το 2025

Παρά τη συνεχή αύξηση της ζήτησης για καινοτομία και προηγμένες τεχνολογικές υπηρεσίες, οι επιχειρήσεις εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν δυσκολίες στην εύρεση εξειδικευμένων επαγγελματιών. Σύμφωνα με τα στοιχεία της αγοράς, οι χαμηλές αποδοχές και οι μισθοί αποτελούν τον κύριο αποτρεπτικό παράγοντα για την προσέλκυση προς εργασία ταλέντων, γεγονός που αναγκάζει τις εταιρίες να επανεξετάσουν τις μισθολογικές τους πολιτικές.

Από τη μία πλευρά, οι εργοδότες θεωρούν ότι οι υποψήφιοι θέτουν υπερβολικές απαιτήσεις σχετικά με τους μισθούς, ενώ από την άλλη αναγνωρίζουν την ανάγκη αναπροσαρμογής των προσφορών τους. Ενδεικτικό είναι ότι το 86% των εταιριών σκοπεύει να προχωρήσει σε αυξήσεις εντός του 2025, με το 70% να τοποθετεί τις προσαρμογές στο εύρος 1-10%.

Η αναζήτηση ταλέντων ως κύρια πρόκληση

Η έλλειψη καταρτισμένου προσωπικού εξακολουθεί να αποτελεί τον σημαντικότερο ανασταλτικό παράγοντα για την ανάπτυξη του τεχνολογικού τομέα. Το 66% των επιχειρήσεων δηλώνει ότι η προσέλκυση ταλέντων είναι η βασική τους πρόκληση για το 2025, αν και το ποσοστό αυτό παρουσιάζει πτώση σε σχέση με το 80% του προηγούμενου έτους. Παράλληλα, το 58% των εργοδοτών δυσκολεύεται να διατηρήσει τα έμπειρα στελέχη του.

Δείτε εδώ Deutsche Bank για Ελλάδα: Μισθοί Καΐρου και τιμές Ζυρίχης

Οικονομική ανάπτυξη και νέες θέσεις εργασίας

Παρά τις ελλείψεις σε προσωπικό, η πλειοψηφία των εταιριών εμφανίζεται αισιόδοξη για την πορεία των οικονομικών της. Το 71% προβλέπει αύξηση του κύκλου εργασιών μέσα στο 2025, με σχεδόν το 30% να εκτιμά άνοδο άνω του 15%. Η θετική αυτή εικόνα αποτυπώνεται και στα σχέδια προσλήψεων, καθώς το 79% των επιχειρήσεων σχεδιάζει να ενισχύσει το προσωπικό του.

Ωστόσο, οι περισσότερες προσλήψεις αφορούν προσωρινές θέσεις εργασίας. Μόλις το 7% αναμένει να δημιουργήσει 11 έως 40 μόνιμες θέσεις. Οι βασικοί λόγοι επέκτασης του ανθρώπινου δυναμικού σχετίζονται με την ανάπτυξη της επιχείρησης (78%) και τη δημιουργία νέων ειδικοτήτων (62%), ενώ μόνο το 33% εστιάζει στην κάλυψη αναγκών για νέες δεξιότητες.

Προτεραιότητα ο τομέας IT

Ο κλάδος της Πληροφορικής και της Τεχνολογίας βρίσκεται στην κορυφή των αναζητήσεων για το 94% των εργοδοτών, οι οποίοι ωστόσο αναφέρουν μεγάλες δυσκολίες στην ανεύρεση εξειδικευμένων υποψηφίων. Το 76% δηλώνει ότι δυσκολεύεται να βρει το κατάλληλο προσωπικό, ενώ αντίστοιχες δυσκολίες υπάρχουν και στους τομείς της μηχανολογίας (64%) και των πωλήσεων (59%).

Οι ειδικότητες που αναμένεται να έχουν τη μεγαλύτερη ζήτηση το 2025 είναι οι software developers/engineers (98%), οι data analysts (40%) και οι ειδικοί στην τεχνητή νοημοσύνη (31%). Τα προσόντα που θεωρούνται κρίσιμα για την επόμενη τριετία περιλαμβάνουν την ευελιξία, την προσαρμοστικότητα και την ανθεκτικότητα (63%), ενώ ιδιαίτερα σημαντικές θεωρούνται οι γνώσεις στην τεχνητή νοημοσύνη (48%) και η ενσυναίσθηση (45%).

Δείτε Κατώτατος μισθός: Προβληματισμένοι οι εργαζόμενοι –  Ανεπαρκείς οι αυξήσεις

Οι λόγοι πίσω από τη δυσκολία προσλήψεων και ο ρόλος των μισθών

Το μεγαλύτερο εμπόδιο για την κάλυψη θέσεων παραμένουν, σύμφωνα με το 76% των επιχειρήσεων, οι μη ρεαλιστικές μισθολογικές απαιτήσεις των υποψηφίων – μία αύξηση σε σχέση με το 70% της προηγούμενης χρονιάς. Ακολουθεί η έλλειψη κατάλληλης κατάρτισης και δεξιοτήτων (51%, από 46% πέρσι) και η ανεπαρκής εργασιακή εμπειρία (37%, σε πτώση από 50%).

Οι εργοδότες αξιολογούν ότι οι μισθοί που προσφέρουν είναι σε ευθυγράμμιση με την αγορά σε ποσοστό 64%, ενώ το 23% δηλώνει ότι οι αποδοχές που παρέχει είναι υψηλότερες σε σχέση με τον ανταγωνισμό.

Εκπαίδευση, ευελιξία και κοινωνικά δίκτυα στη στρατηγική λύσεων

Για την αντιμετώπιση του προβλήματος στελέχωσης, το 68% των εταιριών δηλώνει ότι θα δώσει έμφαση στην κατάρτιση και στην επιμόρφωση του προσωπικού. Η παροχή καλύτερων μισθών αποτελεί επίσης προτεραιότητα για το 62%, ενώ το 51% θα προσφέρει ευέλικτα μοντέλα εργασίας, όπως υβριδική ή απομακρυσμένη απασχόληση.

Η στρατηγική προσέλκυσης εργαζομένων βασίζεται κυρίως στην αξιοποίηση των επαγγελματικών κοινωνικών δικτύων, όπως το LinkedIn, με το 79% να τα χρησιμοποιεί για την ανεύρεση υποψηφίων. Η χρήση της ΔΥΠΑ, αντίθετα, παραμένει εξαιρετικά περιορισμένη – μόλις 3%.

Διαβάστε εδώ Καταρρέουν οι μισθοί στην Ελλάδα – Δραματικά τα στοιχεία για φτώχεια και ανισότητες

Η έρευνα πραγματοποιήθηκε από τη Randstad και συμμετείχαν 160 εταιρίες του κλάδου πληροφορικής και τεχνολογίας, σκιαγραφώντας με σαφήνεια την απόσταση ανάμεσα στις ανάγκες της αγοράς και τις συνθήκες που προσφέρονται.