Νέο νομοσχέδιο για την εργασία: Τι αλλάζει σε προσλήψεις, άδειες, υπερωρίες και συντάξεις

Νέο εργασιακό νομοσχέδιο: Εκσυγχρονισμός, απλοποίηση και ουσιαστική προστασία των εργαζομένων

Ένα ολοκληρωμένο σχέδιο αναμόρφωσης της εργασιακής νομοθεσίας παρουσίασε σήμερα το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, δίνοντας έμφαση στην υποστήριξη του εργαζομένου, την απλοποίηση των διαδικασιών και την ενίσχυση της αγοράς εργασίας. Το νέο νομοσχέδιο, υπό τον τίτλο «Δίκαιη Εργασία για Όλους: Απλοποίηση της Νομοθεσίας-Στήριξη στον Εργαζόμενο-Προστασία στην Πράξη», παρουσιάστηκε σε συνέντευξη Τύπου από την Υπουργό Νίκη Κεραμέως, τον Υφυπουργό Κώστα Καραγκούνη και τον Γενικό Γραμματέα Εργασιακών Σχέσεων Νίκο Μηλαπίδη.

Διαβάστε εδώ ΑΛΛΑΓΕΣ στο ωράριο, υπερωρίες, προσλήψεις – Πιο κοντά στην 4ημερη εργασία

Το νομοθέτημα βασίζεται σε οκτώ θεματικούς άξονες, με στόχο τη μείωση της γραφειοκρατίας, την ενίσχυση των δικαιωμάτων των εργαζομένων, την παροχή ευελιξίας στις επιχειρήσεις και την προώθηση ενός σύγχρονου, διαφανούς εργασιακού περιβάλλοντος. Σύμφωνα με το Υπουργείο, οι ρυθμίσεις που προτείνονται αποτελούν το αποτέλεσμα διαλόγου με εργαζομένους, εργοδότες και κοινωνικούς εταίρους, συγκροτώντας μια συνολική πρόταση μεταρρύθμισης με ουσιαστικό κοινωνικό αποτύπωμα.

Απλούστευση διαδικασιών προσλήψεων και τεχνολογική ενίσχυση

Η προσλήψεις αναδιαμορφώνονται σημαντικά, καθώς πλέον θα απαιτείται ένα μόνο έντυπο αντί για τέσσερα. Εισάγεται ενιαίο ψηφιακό αρχείο για τον κάθε εργαζόμενο και αναπτύσσεται νέα εφαρμογή για εργοδότες μέσω κινητού, ώστε να διευκολύνεται η διαχείριση των εργασιακών θεμάτων. Επιπλέον, δίνεται η δυνατότητα άμεσης πρόσληψης εργαζομένων για διάστημα έως δύο ημερών, αποκλειστικά μέσω εφαρμογής.

Κατάργηση εντύπων και ενοποίηση πολιτικών

Το νομοσχέδιο προβλέπει την εξάλειψη πολλών γραφειοκρατικών υποχρεώσεων, καταργώντας έγγραφα που ήδη καταχωρούνται ψηφιακά στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, όπως το βιβλίο αδειών ή οι ετήσιοι πίνακες προσωπικού και αδειών. Παράλληλα, παύει να είναι υποχρεωτική η έντυπη τήρηση εγγράφων, εφόσον υπάρχουν ηλεκτρονικά. Ενοποιούνται επίσης οι πολιτικές για την πρόληψη παρενόχλησης και βίας στον χώρο εργασίας, ενώ γίνονται ρυθμίσεις για την καλύτερη λειτουργία της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας.

Νέα δεδομένα για την υπερωριακή και εκ περιτροπής εργασία

Προβλέπεται διεύρυνση της δυνατότητας για απασχόληση σε έναν μόνο εργοδότη έως και 13 ώρες ημερησίως, με τήρηση των προβλεπόμενων ορίων και προσαυξήσεων. Καθιερώνεται επίσης υπερωριακή απασχόληση και στην εκ περιτροπής εργασία, με τις σχετικές προσαυξήσεις να φτάνουν έως το 40%.

Παρεμβάσεις υπέρ των εργαζομένων και των οικογενειών τους

Η ευελιξία στον καταμερισμό εργασιακού και προσωπικού χρόνου ενισχύεται, με πρόβλεψη για ετήσια τετραήμερη εργασία αντί μόνο εξάμηνης διάρκειας. Αναγνωρίζεται ως βλαπτική μεταβολή η μείωση αποδοχών μετά την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας. Διευρύνεται η ισχύς του επιδόματος κυοφορίας/λοχείας για περιπτώσεις πολλαπλής ασφάλισης, ενώ η γονική άδεια καθιερώνεται ως ακατάσχετη και αφορολόγητη. Προβλέπεται, ακόμη, η επέκταση της άδειας μητρότητας και σε ανάδοχες μητέρες, καθώς και η ευελιξία στον προγραμματισμό των ετήσιων αδειών. Ο εργαζόμενος αποκτά επιπλέον τη δυνατότητα να δηλώνει μόνος του την αποχώρησή του στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.

Δείτε Έρχονται προσλήψεις εξπρές και ευέλικτο ωράριο – Τι αλλάζει για τη θερινή άδεια και τους εργαζόμενους συνταξιούχους

Θέσπιση μέτρων για την πρόληψη εργατικών ατυχημάτων

Αναβαθμίζεται η πολιτική υγείας και ασφάλειας στην εργασία, με τις υποδείξεις των αρμόδιων ιατρών και τεχνικών να καταγράφονται πλέον μόνο ηλεκτρονικά. Σε τεχνικά έργα καθιερώνεται η υποχρεωτική παρουσία συντονιστών ασφάλειας ανάλογα με την κλίμακα του έργου. Το όριο των εργαζομένων κάτω από το οποίο ο εργοδότης μπορεί να αναλαμβάνει ρόλο τεχνικού ασφαλείας μειώνεται από 50 σε 20. Προβλέπεται επίσης υποχρεωτική παροχή μαθημάτων πρώτων βοηθειών, ενίσχυση των Επιτροπών Υγείας και ανανέωση των όρων επικινδυνότητας και των ειδικοτήτων τεχνικών ασφαλείας. Δημιουργείται το πληροφοριακό σύστημα «Ηριδανός» για την καταγραφή και παρακολούθηση ζητημάτων υγείας και ασφάλειας.

Εναρμόνιση με διεθνή πρότυπα

Η χώρα ενισχύει τη διεθνή συμμόρφωση στο εργασιακό δίκαιο με την κύρωση τριών πράξεων της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας, οι οποίες ενσωματώνονται στο εθνικό δίκαιο, εναρμονίζοντας τις εγχώριες πρακτικές με τις διεθνείς συμβάσεις.
Θωράκιση της Επιθεώρησης Εργασίας

Το νέο θεσμικό πλαίσιο προβλέπει αυστηρότερη προστασία των επιθεωρητών απέναντι σε περιστατικά βίας ή παρεμπόδισης ελέγχου. Επικαιροποιείται η πολιτική μετακινήσεων και δαπανών στις νησιωτικές περιοχές, με σκοπό την εντατικοποίηση των ελέγχων. Ταυτόχρονα, οργανωτικές αλλαγές έρχονται να ενισχύσουν τη δομή, τις διαδικασίες και τους ανθρώπινους πόρους της Επιθεώρησης Εργασίας.

Ρυθμίσεις για συντάξεις και κοινωνικοασφαλιστικά θέματα

Το νομοσχέδιο εισάγει καινοτομίες στον τομέα της κοινωνικής ασφάλισης, επεκτείνοντας την απαλλαγή των προσαυξήσεων από εισφορές σε όσες προκύπτουν μέσω συλλογικών συμβάσεων ή δίνονται εκούσια από τον εργοδότη. Επιπλέον, για τους εργαζόμενους συνταξιούχους που λαμβάνουν προσαύξηση σύνταξης, δεν αυξάνεται ο συντελεστής Εισφοράς Αλληλεγγύης. Προβλέπεται ακόμη η δυνατότητα επιστολικής ψήφου στις οργανώσεις συνταξιούχων και ιδρύονται νέες δομές ελέγχου στο ΝΑΤ, όπως Μονάδα Εσωτερικού Ελέγχου και Γραφείο Συμβούλου Ακεραιότητας.

Δείτε επίσης Εργασία: Τι αλλάζει σε άδειες, ωράρια και προσλήψεις

Η Υπουργός Νίκη Κεραμέως τόνισε πως η νέα νομοθετική πρωτοβουλία εστιάζει στην πρακτική στήριξη εργαζομένων και επιχειρήσεων, επιδιώκοντας τη δημιουργία ενός δικαιότερου και πιο λειτουργικού εργασιακού πλαισίου: «Προσηλωμένοι στον στόχο μας, που είναι η βελτίωση των συνθηκών εργασίας των εργαζομένων, η διευκόλυνση των επιχειρήσεων, η ενδυνάμωση της αγοράς εργασίας, καταρτίσαμε ένα νομοσχέδιο με πολλαπλά οφέλη για όλους, πάντα με γνώμονα τη δημιουργία ενός σύγχρονου πλαισίου προσαρμοσμένου στις σύγχρονες ανάγκες της εποχής».