Πίνακας περιεχομένων

Η κυβέρνηση προσανατολίζεται σε νέα του μέσα στο 2026, με το εύρος να τοποθετείται μεταξύ 4,5% και 5,7%. Με βάση αυτό το σενάριο, ο κατώτατος αναμένεται να διαμορφωθεί από 920 έως 930 ευρώ, από τα σημερινά 880 ευρώ, ενώ ο μεσοπρόθεσμος στόχος που έχει τεθεί είναι η άνοδος στα 950 ευρώ το 2027.

Σύμφωνα με την Απογευματινή και τον Γιώργο Αυτιά, πέρα όμως από τον βασικό αριθμό, το πραγματικό όφελος για χιλιάδες εργαζόμενους προκύπτει από τις τριετίες, οι οποίες μπορούν να αυξήσουν τον μισθό από 10% έως και 30%. Οι προσαυξήσεις αυτές λειτουργούν σωρευτικά και μεταφράζονται σε σημαντικές καθαρές αποδοχές για όσους διαθέτουν αναγνωρισμένη προϋπηρεσία.

Πώς μεταφράζεται η αύξηση στην πράξη

Η διαφορά μεταξύ των 920 και των 930 ευρώ δεν αφορά μόνο τον βασικό κατώτατο, αλλά συμπαρασύρει και τις προσαυξήσεις λόγω τριετιών. Για εργαζόμενο με μία τριετία, κατώτατος μισθός στα 920 ευρώ σημαίνει προσαύξηση 92 ευρώ και τελικές αποδοχές 1.010 ευρώ. Αν ο κατώτατος ανέβει στα 930 ευρώ, η προσαύξηση φτάνει τα 93 ευρώ και ο μισθός τα 1.023 ευρώ.

Με δύο τριετίες, η εικόνα γίνεται ακόμη πιο ενισχυμένη. Στα 920 ευρώ, οι αποδοχές αυξάνονται κατά 184 ευρώ και διαμορφώνονται στα 1.102 ευρώ. Στα 930 ευρώ, η συνολική προσαύξηση ανέρχεται σε 186 ευρώ και ο μισθός στα 1.116 ευρώ. Στην περίπτωση τριών τριετιών, ο εργαζόμενος λαμβάνει 276 ευρώ επιπλέον με κατώτατο στα 920 ευρώ, φτάνοντας τα 1.194 ευρώ, ενώ στα 930 ευρώ η αύξηση διαμορφώνεται στα 279 ευρώ και ο μισθός στα 1.209 ευρώ.

Κατώτατος μισθός: Ποιοί θα λάβουν φέτος έως 1.209 ευρώ

Η υποχρέωση των εργοδοτών και η κατοχύρωση των δικαιωμάτων

Η αναγνώριση και καταβολή των τριετιών δεν αποτελεί επιλογή του εργοδότη αλλά υποχρέωση. Η μη χορήγησή τους συνιστά ποινικό αδίκημα και μπορεί να καταγγελθεί από τον εργαζόμενο στο «1555», ώστε να κινηθούν οι νόμιμες διαδικασίες.

ΔΕΙΤΕ 

Οι τριετίες αφορούν όλους όσοι αμείβονται με τον κατώτατο μισθό και συνδέονται άμεσα με τον χρόνο προϋπηρεσίας. Η ορθή τεκμηρίωση του εργασιακού βίου είναι το κρίσιμο βήμα για να κατοχυρωθεί το δικαίωμα στην προσαύξηση, είτε πρόκειται για παλαιότερους εργαζόμενους είτε για όσους επιστρέφουν στην αγορά εργασίας μετά από διακοπή.

Οι τρόποι αναγνώρισης της προϋπηρεσίας

Η προϋπηρεσία μπορεί να αποδειχθεί μέσα από περισσότερα του ενός κανάλια. Κεντρικό ρόλο έχει ο e-ΕΦΚΑ, μέσω των εγγράφων απασχόλησης και του χρόνου ασφάλισης, που αντλούνται και ψηφιακά από τα συστήματα myERGANI και myΕΦΚΑ με τη χρήση των προσωπικών κωδικών.

Σημαντική πηγή αποτελούν επίσης οι συλλογικές συμβάσεις, όπως αυτές είναι αναρτημένες στις αρμόδιες υπηρεσίες. Παράλληλα, ο εργοδότης οφείλει, κατά τη λήξη της σύμβασης, να χορηγεί έγγραφο που αποτυπώνει το είδος και τη διάρκεια της εργασίας. Αν ζητηθεί ρητά, μπορεί να βεβαιωθεί και η ποιότητα της εργασίας, με τυχόν παραίτηση από αυτό το δικαίωμα να θεωρείται άκυρη.

ΔΕΙΤΕ 

Τι πρέπει να κάνουν και τι να προσέχουν οι εργαζόμενοι

Όσοι αμείβονται με τον κατώτατο μισθό χρειάζεται να προσκομίζουν στον εργοδότη βεβαίωση προϋπηρεσίας από τον e-ΕΦΚΑ, αποστέλλοντάς τη από το ατομικό τους email και κρατώντας αντίγραφο. Στις περιπτώσεις αμοιβής με συλλογική σύμβαση, απαιτείται επίσης βεβαίωση προϋπηρεσίας και ίδια ειδικότητα στο χρονικό διάστημα πριν από τις 14/02/2012. Οι νέοι εργαζόμενοι χωρίς προϋπηρεσία συμπληρώνουν υπεύθυνη δήλωση, ενώ όσοι εργάζονται στον ίδιο εργοδότη δεν χρειάζεται να αναζητήσουν επιπλέον βεβαιώσεις.

Ιδιαίτερη προσοχή απαιτείται στα χρονικά όρια. Η προϋπηρεσία πριν από τη 14/02/2012 συνεχίζει να συμπληρώνεται μετά την 1/01/2024, ενώ η προϋπηρεσία μετά τη 14/02/2012 αρχίζει να «μετρά» εκ νέου από την 1/01/2024. Ως χρόνος προϋπηρεσίας αναγνωρίζεται ο χρόνος εξαρτημένης εργασίας σε οποιονδήποτε εργοδότη και ειδικότητα, εντός αυτών των πλαισίων.

Τα ποσοστά προσαύξησης και οι ειδικές περιπτώσεις

Για τους υπαλλήλους προβλέπεται προσαύξηση 10% για κάθε τριετία και έως τρεις τριετίες, δηλαδή συνολικά έως 30% για προϋπηρεσία εννέα ετών και άνω. Για τους εργατοτεχνίτες, το ποσοστό είναι 5% ανά τριετία και έως έξι τριετίες, επίσης με ανώτατο όριο το 30% για προϋπηρεσία δεκαοκτώ ετών και άνω.

Στις περιπτώσεις όπου ο καταβαλλόμενος μισθός είναι ήδη υψηλότερος από τον κατώτατο, τα ποσά των τριετιών συμψηφίζονται με τη διαφορά των αποδοχών. Επιπλέον, για το διάστημα από τις 14/02/2012 έως και τις 31/12/2023 δεν γεννάται αξίωση αναδρομικών αυξήσεων ή αποζημιώσεων λόγω υπηρεσιακών ωριμάνσεων.

Τα επιδόματα που επηρεάζονται από τον κατώτατο μισθό

Η άνοδος του κατώτατου μισθού δεν αφορά μόνο τις βασικές αποδοχές, αλλά επηρεάζει ένα ευρύ πλέγμα παροχών. Μεταξύ αυτών περιλαμβάνονται το επίδομα ανεργίας, το επίδομα γάμου, οι ίδιες οι τριετίες και το επίδομα εργασίας μέχρι τη λήξη του. Επηρεάζονται επίσης ειδικά επιδόματα κλάδων, όπως οικοδόμων, δασεργατών, σμυριδεργατών, καλλιτεχνών, εργαζομένων στον τουρισμό και στη ναυπηγοεπισκευαστική ζώνη.

Παράλληλα, ο κατώτατος λειτουργεί ως βάση για το επίδομα μητρότητας, την παροχή γονικής άδειας, την κάλυψη περιπτώσεων αφερεγγυότητας εργοδότη, αλλά και για επιδόματα που συνδέονται με μαθητεία, πρακτική άσκηση και φοιτητικές εξετάσεις. Συνολικά, δεκαοκτώ παροχές συνδέονται άμεσα με το ύψος του κατώτατου μισθού, γεγονός που καθιστά κάθε μεταβολή του κομβική για το εισόδημα χιλιάδων δικαιούχων.