Ενώ η οικονομία βγαίνει σταδιακά από την καραντίνα, σύμφωνα με το ΕΘΝΟΣ οι απολύσεις σταδιακά απελευθερώνονται στις επιχειρήσεις που δεν μπαίνουν στα μέτρα εκατοντάδες χιλιάδες εργαζόμενοι αισθάνονται την επισφάλεια και την ανεργία να τους χτυπούν την πόρτα ενώ για όσους δεν απολυθούν, οι μειώσεις των μισθών και η ευέλικτη εργασία θα είναι μια πικρή πραγματικότητα.
Το πρόγραμμα «Συνεργασία», που μπαίνει σε τροχιά από 15 Ιουνίου έως 15 Οκτωβρίου, αναλαμβάνει για το επόμενο 4μηνο ρόλο ρυθμιστή της αγοράς. Οι εργαζόμενοι που θα εντάσσονται από τον εργοδότη -ο οποίος μπορεί μονομερώς να μειώνει τον χρόνο εργασίας έως και 50% για μέρος ή το σύνολο του προσωπικού- προστατεύονται και δεν μπορούν να απολυθούν για όσο χρόνο διαρκεί το μέτρο, ενώ δεν υπάρχει πρόβλεψη για την περίοδο μετά τη λήξη του προγράμματος, δηλαδή μετά τις 15 Οκτωβρίου. Ως αντίτιμο για την προστασία της θέσης εργασίας τους καλούνται να αποδεχτούν μείωση μισθού έως 16,5% στο καθαρό ποσό, αν όχι 20%.
Αναλογική επίπτωση θα έχουν και στο επίδομα αδείας και στο Δώρο Χριστουγέννων, που φέτος γι’ αυτούς θα είναι μειωμένα. Διασώζονται όσοι εισπράττουν τον κατώτατο μισθό. Οι υπόλοιποι εργαζόμενοι, ακόμη και της ίδιας επιχείρησης, που δεν θα ενταχθούν στο «Συνεργασία» μπορούν να απολυθούν οποτεδήποτε, ακόμη και κατά τη διάρκεια της επιχορήγησης από το κράτος για τους συναδέλφους τους (επιχορηγείται το 60% της απώλειας του μισθού), εκτός κι αν τελούν σε αναστολή σύμβασης.
Απαγορεύεται να απολυθούν οι εργαζόμενοι που:
τελούν σε αναστολή της σύμβασης εργασίας τους σε εποχικά ξενοδοχεία – οι αναστολές εφαρμόζονται συνδυαστικά με τη «Συνεργασία» μέχρι 30/9
εργάζονται σε επιχειρήσεις τουρισμού, εστίασης, μεταφορών, πολιτισμού, αθλητισμού που κάνουν χρήση του μέτρου των αναστολών έως 30/6 ή 31/7 με 30ήμερη προστασία μετά τη λήξη ή
προστατεύονται έως 15/7 από τις ρήτρες της παράτασης αναστολών του Μαΐου ή έως και 20/7 από τις πρώτες αναστολές του Μαρτίου – Απριλίου.
Αντίθετα είναι απροστάτευτοι και μπορούν να απολυθούν οι εργαζόμενοι επιχειρήσεων που επαναλειτουργούν μετά το προσωρινό «λουκέτο», εφόσον δεν έγινε χρήση της παράτασης αναστολών. Τέλος, από 16 Ιουνίου καταργείται το σύστημα της εκ των υστέρων δήλωσης των υπερωριών – υπερεργασίας, που καθιστούσε πρακτικά αδύνατο τον έλεγχο.
Με πληροφορίες από ΕΘΝΟΣ
