Από την 1η Απριλίου επέρχονται σημαντικές αλλαγές στους τόσο στο Δημόσιο όσο και στον ιδιωτικό τομέα. Σύμφωνα με πληροφορίες από την «Απογευματινή», το νέο καθεστώς προβλέπει ετήσια αύξηση περίπου 480 ευρώ στον εισαγωγικό μισθό υπαλλήλων σε κεντρική κυβέρνηση, ΝΠΔΔ και ΟΤΑ, ενώ στον του ιδιωτικού τομέα η συνολική ετήσια αύξηση υπολογίζεται στα 560 ευρώ. Ο κατώτατος, που διαμορφώνει το επίπεδο αμοιβών για τους ανειδίκευτους, αναμένεται να ενισχυθεί κατά 4,5% έως 5%.

Το όφελος θα είναι ιδιαίτερα αισθητό για περισσότερους από 200.000 εργαζομένους που προσλήφθηκαν με τον κατώτατο μισθό από το 2021 έως το 2024, καθώς θα λάβουν πρόσθετη αύξηση 10% εντός του έτους μέσω ολοκλήρωσης τριετίας στην ίδια επιχείρηση, γεγονός που θα οδηγήσει τις αμοιβές τους πάνω από τα 1.000 ευρώ. Παράλληλα, στο Δημόσιο, στο πλαίσιο εναρμόνισης, οι αποδοχές θα προσαρμοστούν στη διαφορά μεταξύ των 850 ευρώ που ισχύουν σήμερα και του νέου ύψους του κατώτατου στον ιδιωτικό τομέα. Για παράδειγμα, εάν ο κατώτατος διαμορφωθεί στα 920 ευρώ, η αύξηση για όλα τα μισθολογικά κλιμάκια θα ανέλθει στα 70 ευρώ.

Δείτε 

Το «ξεπάγωμα» των τριετιών από 1/1/2024 επεκτείνει το δικαίωμα προσαύξησης 10% και σε εργαζόμενους που είχαν προϋπηρεσία έως τις 14/2/2012, οπότε και είχε διακοπεί η προσμέτρηση. Για όσους αμείβονται ήδη πάνω από τα όρια του κατώτατου, οι εργοδότες έχουν τη δυνατότητα να συμψηφίσουν το ποσό των αυξήσεων χωρίς επιπλέον επιβάρυνση. Παράλληλα, από τον Ιανουάριο του 2025 όλοι οι μισθωτοί –σε δημόσιο και ιδιωτικό τομέα– ωφελήθηκαν από τη μείωση των ασφαλιστικών εισφορών κατά μισή μονάδα, με ετήσιο κέρδος από 58,10 έως 219,10 ευρώ.

Στο Δημόσιο ενεργοποιείται, επίσης, το πριμ παραγωγικότητας ύψους 40 εκατ. ευρώ, το οποίο θα μοιραστεί στο τέλος της χρονιάς. Το μέγιστο ποσό που μπορεί να λάβει ένας υπάλληλος φτάνει τα 1.660 ευρώ και αφορά όσους συμμετέχουν στην επίτευξη των στόχων που τίθενται στους φορείς. Οι δικαιούχοι περιλαμβάνουν προσωπικό υπουργείων, δήμων, περιφερειών, νοσοκομείων, καθώς και στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων και των Σωμάτων Ασφαλείας.

Αυξήσεις μισθών από 1η Απριλίου: Πώς διαμορφώνονται κατώτατος μισθός και αποδοχές στο Δημόσιο

Ήδη έχουν καταχωρηθεί στο Πληροφοριακό Σύστημα Κινήτρων οι υπάλληλοι που εμπλέκονται στον μηχανισμό αξιολόγησης. Εντός των επόμενων ημερών αναμένεται η «Βεβαίωση Επίτευξης Στόχων Φορέα», ενώ έως το τέλος Μαρτίου η Επιτροπή Κινήτρων θα εισηγηθεί στους αρμόδιους υπουργούς ποιοι φορείς πέτυχαν τους στόχους και το ποσό ανταμοιβής που θα διανεμηθεί σε κάθε υπηρεσία. Το πριμ δεν συμψηφίζεται με την προσωπική διαφορά που καταβάλλεται μετά το νέο μισθολόγιο, ενώ οι υπουργοί μπορούν να προσθέτουν επιπλέον στόχους εφόσον αυτοί συνδέονται με τη βελτίωση της εξυπηρέτησης των πολιτών.

Διαβάστε εδώ 

Για να λάβουν την ανταμοιβή, οι υπάλληλοι πρέπει:

Να έχουν συμμετάσχει στη διαδικασία στοχοθεσίας και αξιολόγησης.

Να έχουν υπηρετήσει τουλάχιστον 4 μήνες σε οργανική μονάδα που συνέβαλε στην επίτευξη στόχου.

Να μην τελούν σε αργία ή αναστολή καθηκόντων και να μην έχουν τελεσίδικη ποινική ή πειθαρχική καταδίκη.